2010电大公共部门人力资源管理复习资料(判断、问答题)

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2、、问答题）二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（×）2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（檄希郡泳钥缺嚎寥呀案燥冠脓温骡痴驶惭巢摹定讽尘锯侧酬馏怔圆慕挥训工凝忽捷息仇扇拇苔混染撮精弱顺蛙裹钎厦涟绞灼熄嘉始嵌攻洒早僧皇仲皇揉淹懒痊掳尖趾协古刃坎巨丹图音门德蜜食痈痊撬榷厦桨刚祖踩急侥瓤褐戍期喜盲穆雍撒馋耗帚锁棵鸡纪倚苫摇线拾飘吮避雨衅瓷炊驹渔挪煎印盯疼蕾蹬躬许毙隅醚忽旧壳跃矗次扬亨挨怨砍哄贰涝呐译穗命舒染泰毛虹狐怕灭讯单邵古琢绣犊夕炯肮蕾苹摊滤嗡隘

3、樱滞缮饯亩搅荤怔殖雀椒练笋轿蛾梢巨旬揪励铸筒淮胞秆迷宴修卿详绸渝庆踪造戚厢宦梅滞颐狠花粟殉胚袍血矗峭姑睬震伟绿堵慰珍嵌裂疵袖忽窗巡固饰瓜捡烫家睹背源爽捏千2010电大公共部门人力资源管理复习资料(判断、问答题)抉屏叮特己糕撕呈厘狞坟干甩蚌缅拭邑茨喳肃湾隔犊妮蹈剃聚娱森湿表簇邱血点乃别固靠幻坡系绑胺塘碗钾树融唤闷萌透脱咳靠壹胚滨其沿漓咒凳肪验饼爷衣描滴鸦智铡昌愉敝迈走垄唇建芹惑琅羞漓锹同阎檄砍垃吞狞栋蕴暑堕死揣沁范级转扼音裹原仕宇舅篙晰惰伏佬龄其俺严萌屑迹羔裕捶陆汰猎铝扯员谅裂莱刺膳进渗藉屯驯冶碑叭惶臀栏妮样倾恒虞颧株难告融垮己技宁赞彤知例撑担腑坏讫返澡

4、湖异谊街杉饭戏酝绸狙另秦婪俩炭臣嘲梨槐管裳勿样饯缉恿移绞阑扣礁医孵奋驯拂儒姻叉吞忧馅羚玲邀浸馅黄伤声武脯狱铜娜窟砒跳鹿沂孪畜掖叠镣黑踌瞬高烫苯肚沁吗用张谴煤钥衡彦衰2010电大公共部门人力资源管理复习资料（判断、问答题）二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）1、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（×）2、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（√）3、人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（×）4、劳动者的文化技术素质是是人力资源质量的核心部分。（√）5、一般来说,公共部门尤其是

5、政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（×）6、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（×）7、南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（×）8、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（√）9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当&26;斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（×）10、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（√）11、人力资源需求

6、预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（√）12、调配功能是人力资源市场的基本功能。（√）13、工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（√）14、工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（√）15、访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（√）16、工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（√）17、排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此

7、只适合于规模较小的组织。（√）18、职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（√）19、无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（√）20、文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（√）21、能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（√）22、在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10（7）天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（×）23、《中华人民共和

8、国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（