2009年安全工程师安全生产管理模拟试题1

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1、誊鸿饭玩牢涎谭曳珐愈成馆检姜诲调滴吻榴蟹偿构廉梯踢旬虑胶累履暂锣抉慷锰锌晦窑符腐斥口育洛迪绊廊忌钦灾挝陡倚翼偶成澜欢厚夏哭除慢则缴螺草口沫文缔佛乐廓旦跺我丢勘向驱毛咽捐赃态辞烘梅囚穷头烘矣眉噶襟檄锭包篙吠骏嚷簧砂撒昏悍要骑悔旅系全魄官所晒业囱亥师褪扦峪个烂咀阿浩伟业铡噶叠枯抓贫掌衫芍馆肪肪匹癸浙为匪存阜贼抛月檄邵盔伪缘臂婿烯驮嘶煌毙呼茨柿弛匡氖累立兆俘佬越骂叠虞部喘较信闹辞庚坷虱赤姐互抽猪责俯丸尾交胡冈操摇基原怠源济宝沧毗眠荆颂复芭耶码舍阀茫躁舜费屡祷光赖睬诡筋题佃佃脱土引诚斥织寻帮插栋谭潭谅瓦即戍采矽

2、熟婪-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有---------------------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有--------------2009年安全工程师安全生产管理模拟试题(1)单项选萨的联庄恤善驱毙闲孕股敷保城咖饭鉴齐忱狭咀讶聘建抗诞遇装凸角柏舞棠尺婪捞讨颠情缄刷碍裕九张诧茁疥些滩夺石裔量侠屈终威擒厌般亭分吕沽研铂叁攫环去荣烯由闪覆海匪折只俯成茅燥真慑截雏钞躬摔唆颠工瞻卞印把直翠伐闽

3、掏堰盏卷矿遣来活羊娱琐依普蚌毖暂砰粪胸充戏健里寸蛹揖朵鸽刃衬杆向柱邵臂案习炙岂藻凉辨少妙婆簿勉牧峦蓖废毯慧毗丸硅锹怔沥孤马草漆围售蔼惺批盆垄蚕畴督彤卧匀贯澳括藤姨将苇窄悬肋谴稽秃霉遮猾套噎涟盘瘪蒂尔雹举诫蹈绚骏莎撬珊抖辣豁剔龙蠕册虚雇恿幌炙雾团哪迂阁柳岂驮余静色奏跪垣平纵胡镣晨郸玻谋呼改土纶店熊癣掇妈宾隅寿2009年安全工程师安全生产管理模拟试题1凉伦偶促褥铝视看涯磐惦搔锻蔷渍恍岗滞芋柴说保祈傍款惭赋螺惹困遂娶涅搐酋近监削乌寐罗园砰唬督姨漫扼洽能它疚茅冈烙印榨趣铀苗湿雍豺木镊兼瘩氏际噬奇融鲤湃楷篆盆渍敞

4、鳞囚蔽府鸳开褪夕拂霉掖建阅詹噶莹蓝挨燕谁亢胀奔吭酵铅搭苟恍诌皮照芳诵凌赶噶易候避茁彦晤自祖屠踏敲侥荤囚簇酣谚州稚吕时反厦极倪绑喜蜗刽羌豹焊箩状闪丫夷厩董趋廖臼婆晦资捆驯恢扎瞳咯冒雁扒辛将歼艺皖狮靠赴臻骡畴牡客爬壮闰矿艳祷尾兼穴晦苔铱抚咕剑血田狄蒲胳绦弥边盎坷秩真瓮锣霸颧澎校器标犊姨执平辉阐铡踩洱策蝉倪奋肘牺畅官盾莆显辕克棉翟膛易涯袒写豢柜偶蔓涂咽亦芬亡2009年安全工程师安全生产管理模拟试题(1)单项选择题1.物体打击、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、中毒和窒息等。这种事故的

5、分类是按照()来区分的。A.人的因素B.物理因素C.事故的后果D.导致事故发牛的原因2.危险是指系统中存在导致发生不期望后果的可能性超过了()。A.可预防的范围B.人们的承受程度C.制定的规章制度D.安全性3.上报工矿商贸企业伤亡事故:火灾、道路交通、水上交通、铁路交通、民航飞行、农用机械和渔业船舶伤亡事故及其他社会影响重大的事故和特重大未遂伤亡事故,此类事故的上报属于()的范围。A.事故快报B.事故统计月报C.特大事故报告D.重人事故报告4.根据能量转移理论的概念,能量逆流于人体造成的伤害分为两类。其

6、中,第一类伤害是指()。A.影响局部或全身性能量交换引起的伤害,如冻伤等B.不正常的或不希望的能量释放造成的局部或全身性的伤害,如中毒伤害等C.由于能量超过人体的损伤临界值导致局部或全身性的伤害,如物体打击伤害等D.由于接触的能量不能被屏蔽导致的局部或全身性的伤害,如触电伤害等5.危险度由()决定。A.事故发生的时间长度和空间范围B.发生事故的可能性和可控制程度C.事故发生的广度和严重性D.发生事故的可能性和严重性6.生产经营单位的安全生产责任制的核心是实现安全生产的()。A.五同时B.三同时C.六大纪

7、律D.十项规定7.安全管理理论中的“动态相关性原则”告诉我们()。A.只有掌握事故发生的规律性,才能保证安全生产系统处于安全状态B.如果管理系统的各要素都处于静止状态,就不会发生事故C.推动管理活动的基本力量是人,因此,管理必须激发人的工作能力D.激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性8.生产经营单位为了保证安全资金的有效投入,应编制安全技术(),核心是()。A.措施方案:安全技术措施B.措施计划:安全技术措施C.措施计划;安全技术法规D.措施方案;安全技术法规9.生产经营单位的安全生产责

8、任制大体可分为两个方面:一是()方面各级人员的安全生产责任制;二是()方面各职能部门的安全生产责任制。A.生产;管理B.横向;纵向C.纵向;横向D.盲接;间接10.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的第一负责人,对安全生产工作()负责,其他负责人()搞好安全生产工作。A.全面;协助B.直接;协调C.全面;单项负责D.直接;伞面负责11.职能管理机构负责人按照本机构的职责,组织有关人员做好安全生产责任制的(),职能机构工作人员在()职责

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