2009年11月助理人力资源管理师考试重要考点精选试题

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5、  D．复杂人A单项选择题从传统人事管理到人力资源管理企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为（　　　）A．企业的一切工作靠人　　B．人是软件C．人有感情________D．人是世界的主人A单项选择题从传统人事管理到人力资源管理在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（　　）A．事务性机构　　　　　　　B．简单服务性机构C．非生产非效益部门　　　　D．生产与效益部门D　　　单项选择题从传统人事管理到人力资源管理传统人事管理的特点之一是（　　）A．以事为中心　　B．把人力当成资本C．对人进行开发管理　D．以人为本A单项选择题从传统人事

6、管理到人力资源管理马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A．人天生是懒惰的，必须采用强制手段B．人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C．人是为了获得他人的认同而劳动D．人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感B　项选择题从传统人事管理到人力资源管理现代人力资源管理的人性假设基础是（　　）。A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望D单

7、项选择题人力资源的含义及特点人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（　　）A．价值的有效性　B．能动性C．时效性　　　　D．再生性B单项选择题人力资源的地位和作用发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（　　）A．竞争机制　　　B．敬业精神C．团队精神　　　　D．团队化C单项选择题人力资源的地位和作用在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的（　　）。A．投资增值原理　　B．互补合力原理C．激励强化原理　　D．动态适应原理B单项选择题人力资源管理的基本原理一个单位或组织中能级最低的层次是（　　）

8、　　　　　　　　　　　　　　　A．决策层　　B．操作层　C．管理层　　D．执行层B单项选择题人力资源管理的基