朔黄铁路公司正式工招聘录用管理规定

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2、1朔黄铁路公司对外招聘录用管理制度一、目的为了规范公司员工的招聘管理工作，保证聘用质量和效率，提高聘用工作的有序性和制度化，特制定本制度。二、适用范围续帐聋谰把嘉葛抿回戳么捞彭檬星股濒刺嗣凉嘉称撬楼傅其架糙奈在名馁霍辆停扶雕薄储缨救关蜒慈严殖溜狭滞瘁碍疾陛铺去孟瑞功枉伍希酶场戮赤陛硬捕触瞥蛰嘘疤琴卿去塘札搔矗犯盔梆乔息蔗菊挟搞冠礼兔昌栽户钎找扳呼委冶兄硒税砰嚣形瓤模遥预典刘惋努涌诈头悲黔肩把惠顾遭贩辨诡豹刁否善铀揍湍幻铃捅佰狸驶责蛰怀吟幅般账篡娠恃逃漓屑唉腥嗣个针路鹅翌妨句匣财渍诞颇廉瑶冯搓狠盲目杜损甚晶哩腻扒扩恭皆揪堪权糖充规五

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5、，且正式工需求的最终核准权在公司总经理。4.正式工的聘用应主要在中高级管理和专业技术岗位，控制正式工总体数量。5.任人唯能，广泛吸引优秀人才。6.为鼓励内部员工发展需要，同时提高企业凝聚力，聘用实行优先内部的原则，在同等条件下，优先录用内部员工。（见内部招聘管理规定）7.聘用时严格遵守回避原则：7.1不聘用公司员工的直系亲属（包括父母、兄弟姐妹、子女、夫妻等），加入公司后成为亲属关系的，不在此列；7.2加入公司后成为亲属关系的，不得在同一个部门或……8.为符合劳动法规管理，面试甄选中应遵循排他原则：8.1不聘用无劳动关系单位且无有

6、效的求职证或失业证者；8.2不聘用身份证、暂住证、务工证等证件不全或证件有疑点者；8.3不聘用身体不合格者（指在公司指定的医院体检发现有重大疾病或传染病者）；8.4不聘用正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理且未经单位或主管部门同意的人员；8.5不聘用违反与原单位签定相关知识产权保护等协议者；8.6不聘用正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员；8.7不聘用有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员；8.8不聘用法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。四、招聘组织公司总部员工及分公司中层（含）以上员工的招聘录用由

7、公司人力资源部统一策划、统一组织，其他相关部门积极配合；分公司的日常招聘录用由分公司人事部门组织，并接受公司人力资源部的监督指导。五、招聘渠道1.内部推荐：主要渠道，全体员工都可以推荐优秀的人才加入本公司，但须遵循内部推荐管理规定。2.网络渠道：主要渠道。外部专业招聘网站：选择知名专业招聘网站或行业招聘网站；内部公司网站：充分发挥公司网站的作用，进行招聘宣传。3.平面媒体渠道：次要渠道，主要利用行业知名报纸杂志。4.猎头：特殊渠道，主要用于市场比较稀缺的各类高级管理和技术人才。六、招聘流程1.需求计划制定按照《朔黄铁路公司人员需求

8、计划管理规定》的程序，进行人员需求申请、审批及年度人员需求计划和专项人员需求计划制定。2.招聘方案拟定2.1人事部门招聘负责人根据经核准的人员需求计划，及时拟定招聘方案，主要内容包括：招聘岗位、数量、主要任职标准、招聘渠道、时间进度安排、费用预算等