劳动争议调解工作最新资料

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1、协庄煤矿劳动争议调解工作管理考核标准项目内容标准分加分扣分得分组织建设建立健全调解组织未按规定建立健全调解组织的扣4分；调解分会、小组名单未上报的扣1分；调解分会、小组变动后未及时调整并上报的扣1分；未具体开展工作的扣4分。8职责明确未明确专（兼）职调解人员的扣4分；未明确调解组织职责的扣2分；调解人员履行职责不好的扣2分。8预防机制建设制度健全未建立健全劳动争议调解各项制度、岗位责任制的扣6分，一项未建立扣2分，不规范扣1分；6排查调处未按要求排查劳动争议纠纷的扣5分（每月1次）；对排查出的劳动争议纠纷有推、转现象和未能及时

2、调解的扣10分；对发生的劳动争议纠纷无分析改进措施的扣3分。8宣传学习会议培训未按照规定学习有关劳动法律、法规及上级有关政策和调解专业知识的扣2分（每月1次）；季度内未组织1次调解成员学习的扣2分（查学习计划）；未召开会议的扣2分（查会议记录）；矿劳动争议调解办公室组织的各类会议、培训无故缺席、不请假、不参加的扣4分。6信息管理劳动争议调解信息员月度未报送信息的每次扣1分；重要信息被采用的每条加2分；年底检查前未上报劳动关系信息调研资料的扣5分。6开展活动年底检查前未组织一次宣传教育活动的扣4分；活动主题不明确、没有影响力的扣

3、2分。5自检自查每年进行一次自检自查、自荐活动，并形成书面材料，材料未上报的扣4分。6程序建设文书规范未建立健全劳动争议调解“三书一簿”的扣2分；处理后的案件无立卷存档的扣3分。4调解规范对劳动争议未按照程序进行办理登记、填写文书、受理、调查、调解、制作调解协议书和意见书的，有一项不合格扣3分；在规定期限内未出具调解法律文书的扣5分；调解成员应当回避未回避的扣2分；对案件有推、转现象的扣2分。8作风建设个人越级上访争议因工作措施不力，导致出现越级上访到矿、集团公司或政府部门的个人劳动争议的案件，造成不良影响的发生1件扣15分。

4、15集体越级上访争议因工作措施不力，导致出现越级上访到矿、集团公司或政府部门的集体劳动争议的案件，造成不良影响的发生1件扣20分。20组织建设修理厂劳动争议调解工作管理小组组委会以及成员名单修理厂劳动争议调解小组：组长：周传振成员：刘宣秋成员：刘凯关于劳动争议调解工作组织成员名单上报的请示报告为进一步加强劳动争议调解工作，建立和谐稳定的劳动关系，根据本矿《关于进一步加强劳动争议调解工作的通知》（协煤发字〔2010〕11号文件）要求，近我们修理厂基层劳动争议调解组织成员进行调整充实。我们根据劳动争议调解分会、小组根据基层劳动争议

5、调解组织成员的任职条件，结合《协庄煤矿劳动争议调解工作管理考核标准》。上报名单如下：修理厂劳动争议调解小组：组长：周传振成员：刘宣秋、刘凯请领导批准为盼！修理厂2012.12.30修理厂劳动争议调解工作职责我们修理厂结合本单位实际，认真做好新形势下劳动争议调解工作，研究制定做好劳动争议调解工作的意见和办法，以维护当事人的合法权益、创造和谐劳动关系为目标，积极依法调解劳动争议案件，防止群体性案件的发生，变上访为下访，变接访为走访，主动化解矛盾，尽量把争议的苗头化解在基层，解决在基层，保持矿区和谐稳定。我们单位劳动争议调解小组，根

6、据我矿《关于进一步加强劳动争议调解工作的通知》，王学彬同志任综采一队劳动争议调解小组组长，周涛、孙成元同志为成员。修理厂劳动争议调解小组的职责：（1）宣传国家劳动保障法律、法规、规章、政策，帮助指导劳动争议双方依法维权；（2）开展劳动争议排查、预防，及时向本单位提出加强劳动保障管理的意见和建议；（3）聘任、解聘专（兼）职调解员；（4）受理劳动争议，组织举行劳动争议调解会议，促使双方达成调解协议；（5）讨论重大疑难的劳动争议事项；（6）对调解活动进行监督；（7）加强与人民法院、劳动争议仲裁委员会的沟通协调，促进调解协议落实；（8

7、）我们修理厂劳动争议调解小组向矿劳动争议调解委员会要定期汇报工作，大案、要案要积极争取上级调解组织协助处理。预防机制建设修理厂劳动争议调解的各项制度1.向职工群众宣传党和国家安全生产、劳动保护有关政策、法令、全总群监三个条例及公司的安全生产规章制度，督促基层工会对职工进行遵章守纪、安全生产和劳动保护的科学技术知识和技能培训。2.贯彻执行各项安全生产、劳动保护法令、规程条例和规定，协调有关部门解决生产中出现的有关安全生产、劳动卫生等方面的问题。3.根据本单位实际开展群众监督检查活动，注意发挥群监组织在安全生产、劳动保护中的积极作

8、用。组织协调安全生产月相关活动。4.协助有关部门改进方法，强化安全生产管理。5.做好职工劳动保护工作，每月开展一次以上形式多样受职工欢迎的安全教育活动。6.深入调查研究，依法维护职工安全生产的合法权利，组织职工对矿井安全工作进行监督。每人每月下井参加安全活动不少于2次。每人每