公务员加薪工资改革方案调整最新消息 改革别只涨工资

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1、给人改变未来的力量【养老网养老金】公务员加薪工资改革方案调整是作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。根据2013年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员加薪工资改革方案。公务员加薪工资改革方案调整最新消息改革别只涨工资此次公务员薪酬体系改革，若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。然而，对普通公众来说，他们更为关注的是，当前的公务员加薪工资改革方案调整，在规范、公开工资

2、及津贴等问题上继续可能留有制度后门，使初衷良好的改革，在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。公务员加薪工资改革方案调整比如在激励机制制定的问题，要足够科学合理。人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称，“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限”。很显然，这是一句大实话。综上所述公务员加薪工资改革方案调整涉及到的各种问题公务员薪酬改改涉及很多问题，单纯从制度上改革公务员薪资，并不能从根本上解决公务员队伍存在问题以及社会问题，因此，在改革前要把前期工作做到位，让民众参与进来，各个部门加强监督，

3、从而把制度改革做到最好。给人改变未来的力量时事政治：工资收入尤其是公务员工资问题，总是一个很容易牵动人心的话题。“从2013年开始公务员工资将逐步进入上涨周期”，针对收入分配改革问题，财政部研究员张鹏日前表示，“收入分配改革则是当前最根本性的改革”。此话一出，迅速引起网友热议。公务员加薪工资改革方案调整公众盯的紧可以理解一是公务员的平均工资水平，基本都比各地规定的最低工资高两三倍以上，而世界平均只有2倍；二是公务员的收入又往往与“灰色收入”、“优厚福利”，未必只是简单看工资条上的数字；三是一些法定工资收入“应不低于公务员”的群体尚未“达标”；四

4、是如果公务员的待遇不好，为什么还有无数人削尖脑袋想当公务员？公务员加薪工资改革方案调整普遍利益诉求虽然近年来职工平均工资有所增长。但是相当多人的收入水平远远跟不上经济增长的步伐。肉价涨了，米价涨了，菜价涨了，水电气涨了……唯独工资不见长，民众感觉钱袋不断缩水。涨价风潮此起彼伏，掣肘了民众生活质量提高。在这样的语境下，涨工资成了包括公务员在内的普遍利益诉求。公务员加薪工资改革方案调整有期待在情理之内 一来，公务员虽被视为体面工作，但工资收入与国企、外企以及一些科研事业单位相比，还有差距；二来，能靠“灰色收入”获得高额收入的，毕竟是少数违法领导，而

5、大多数基层公务员也主要是拿着工资过日子，也面临买车买房的压力；三来，要求涨工资是每个劳动者的权利，企业加班还有加班费，而公务员加班却[详细]未必有加班费；四来，与国外的公务员，特别是那些高薪养廉国家公务员的工资水平相比，我国公务员的工资确实不算高。基于这样的事实，新一轮公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延伸的问题是，如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理，规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事，难言不会大面积发生。还比如弥合地区差距的问题，要规范更要透明。公务员工资改革方案，由财

6、政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域，基本工资标准全国统一，公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴，强调弥合级别和地区间的差距，更要强调进一步理顺公开透明的问题。给人改变未来的力量公务员加薪工资改革方案调整公务员薪酬体系改革比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下，面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题，此次公务员薪酬体系改革，显然应该更多强调严厉规则与刚性公开，唯有如此，级别和地区间差距过大的问题，才能得到逐步向好的解决。当然公众更大的期望还是

7、，作为收入分配改革的关键一步，此次公务员薪酬体系改革，在激发公务员群体更好提供公共管理与服务生机与活力的同时，能为更进一步、更广层面的收入分配改革，打下坚实基础。在被寄予厚望的《工资条例》因垄断行业反对夭折后，人社部决定另辟蹊径，先参照草案逐步推出工资支付条例、工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法等多项法规条例，在此基础上，再制定更为完善的工资收入调控的综合性文件。公务员工资改革方案面对收入分配改革屡扭不顺、进展迟缓的现实，公众的理想预期是，以此次理顺公务员薪酬体系为契机，更进一步、更广层面的收入分配改革，能够更多地突破既得利益之手的干预

8、和掣肘，用更为迅捷有力的积极作为，成就普通公众更多分享“提低、扩中、控高”收入分配改革成果的梦想。