劳务中介合同(派遣)

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1、劳务派遣协议甲方：（劳务用工单位）乙方：（劳务派遣单位）根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律行政规章的规定，经平等协商一致，现就甲方向乙方派逍劳务人员及冇关事宜签订如下协议书一，各方法律地位：1、甲方是法律规定的“用人单位”，应当向乙方派遣來的员工发放《员工手册（守则）》或《员工规章制度》，并明确告知其使用其中的条款及有关权利、义务。2、乙方是法律规定的“用工单位”。应当与乙方派遣的员工签订劳动合同并承担有关劳动合同的义务。3、甲乙双方在履行本协议书的过程中应当加强沟通，及时协调解决出现的问题，以维护各口

2、的合法止当权益，同时维护劳务派遣员工的合法、止当权侖.o二、协议书有效期限本协议书的冇效期为贰年，自2013年8月1日起至2015年7月日止。如乙方的劳务派遣人员《劳动合同》期未满，本协议继续延后履行，直至派遣人员的《劳动合同》到期为止。木协议书期满前一个月，甲、乙双方可协商续签事务。三、劳务派遣约定乙方派遣劳务人员人数，按甲方实际需要确定。乙方根据甲方需求可以增加或减少派遣劳务的人数。四、甲方的权力和义务1、有权制定用工标准，根据标准选择、使用或退还乙方派遣的劳务人员。2、有权根据生产经营需要，增加或减少劳务派遣人员。3、乙方派遣的劳务人

3、员，甲方提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用品。4、冇义务由乙方派逍的劳务人员进行上岗前的安全教育，告知企业的规章制度、《员工手册》、劳动纪律和岗位操作规程及违规处理办法。5、冇权根据工作需要，并按国家相关的规定，安排派遣劳务人员加班，及加班调休或年休假的休息，并按国家规定支付加班工资或安排相应的调休。6、按刀结算乙方派遣劳务人员社保费及管理服务费。派遣人员所缴社保人数，以T方捉供的缴纳社保人员明细为准。7、协议期间发生卜•列情形的，按以卜•规定处理：（一）出现下列情况之一的，甲方有权将派遣的劳务人员退回乙方：（1）在试用期内被证明不符合

4、录用条件的；（2）违反甲方规章制度的；（3）失职，营私舞弊，给卬方造成重大损害的；（4）被治安管理处罚、依法追究刑事责任的。（5）甲方提出退回劳务人员，乙方未提出书面异议的。（6）影响他人工作或有任何怠工表现的、工作态度不好的，甲方认为需要更换的。（二）有下列情形Z—的，甲方捉前30天通知派遣人员，根据《屮华人民共和国劳动法》规定应给予劳动人员经济补偿的，由乙方给予补偿，甲方作为用工单位不承担任何经济补偿责任。（1）劳务人员患病或非因工负伤，医疗期（含女工三期）满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；（2）派遣劳务人员不能肌任工作，经培

5、训或调整岗位仍不能胜任工作的；（3）甲方因生产经营等原因，确需裁减人员的；（4）协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经协商未能就变更协议达成协议的。五、乙方的权利和义务1、根据甲方要求派遣合格派遣劳务人员以供其选择使用。2、负责对派遣的劳务人员进行法制等方面的教育。3、对派遣的劳务人员按规定建立劳动关系，签订劳动合同，缴纳各项社会保险，办理用工登记。4、负责对派遣的劳务人员进行跟踪管理。包括劳务人员正常时间外相关事项的管理和处理。5、作为用人单位参加调解劳动纠纷，参加劳动争议仲裁。处理工伤纠纷及赔偿，承担劳务派遣人员法

6、律责任。6、乙方派遣劳务人员若发生工伤，由乙方处理解决。7、冇下列情形Z—的，乙方冇权撤回派遣的劳务人员：（1）甲方未提供劳动保护或劳动条件的；（2）甲方未及时足额结算支付劳动报酬的；（3）甲方未依法结算支付社会保险和管理服务费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害劳务人员权益的；（5）以上涉及经济补偿和赔偿的，应按《屮华人民共和国劳动合同法》的冇关条款由乙方负责支付及赔偿。8、负责派遣劳务人员离职后岗位所需人员的及时派员补充。9、负责对甲方退回的派遣劳务人员，根据不同情况或重新安排工作或解除劳动关系。所需经济补偿金、经济赔偿金等概由乙

7、方承担，与甲方无涉。10、经卬乙双方I办商一致的，进入卬方公司的员工如屈于劳务派遣员工，乙方承担人事方面一切事务。11、劳务派遣员工的工资由乙方发放。12、在试用期内因未交社会保险，员工发生工伤费用一切由乙方承担及支付。13、工伤事故发生后，乙方及时处理工伤认定，伤残鉴定、理赔事宜。乙方收到卬方的社会保险费，而未给派逍员工办理社会保险的，由社保屮心或保险公司应赔付给派遣员工的赔付部分转由给乙方赔付。14、乙方每月必须开具劳务费、管理费及社保费的发票。15、如出现所派遣人员在甲方工作期间有盗窃行为的，乙方有义务协助甲方处理并负相应的连帯责任。

8、六、劳动纪律和工作岗位1、乙方派遣的劳务人员，应自觉遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全生产有关规定，文明生产，保质保量完成生产任务。2、乙方派出的劳务人员有违章违纪或工作失职等行