动员讲话_演讲主持_工作范文_实用文档

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1、让登上“擂台”的你不要留有遗f感巴西里约奥运会开幕第一天，我们看到中国几名运动员没有拿到“金牌"，报到中都说很遗憾与金牌擦肩而过。如果运动员尽力了，我说就没有遗憾。如果是我们自己主观努力不够，出了问题，或者就应该拿到，我们自己不重视等于把到手的金牌丢了，那才叫真的〃遗憾〃。要想不留遗憾，我想有这么几个问题值得我们共同去关注。-S不留遗憾，首先要看精神状态佳不佳任何事情能不能干好，取决于想不想干，愿意不愿意干，能不能静下心来，心无旁驾的干。为什么同样的事放在家庭中能干好，放到单位中则不行，去年能干好，今年则不行，在其他单位

2、能干好，现单位则不行，与有的同志在一起能干好，换了一些人则不行等等就是这个道理。有的同志甘当"太平官"，安于现状、甘于平庸，不求有功、但求无过，落实工作部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作懒散消极、虚于应付。有的甘当’逍遥官"，遇事〃难"字当头z遇难〃退"字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么击鼓传花〃。有的甘当滑头官〃，拈轻怕重、挑肥拣瘦，只想捞好处，不想下气力，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作。说白了，无论是’太平官’、’逍遥官’，还是’滑头官’，都是不负责任、不敢担当、不愿作为的表现……实际上是一种软腐败’

3、，与我们自己，尤其是党员领导干部的责任不相符，时间长了，对个人成长进步也是有百害而无一利。不遗憾,还要看领导能力强不强没有人天生就会什么，不会什么，但为什么有的人面对同样的事能快速进入角色，甚至很快就成为行家里手，而有的同志好长时间还是门外汉，遇到事情不知抓什么？如何抓？为什么有的同志总是让人觉得能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行。主要原因除了精神状态不佳不愿干以外，就是心中有私不想干，就是心中无数不知道如何干。领导干部一定要有"刷子"思维，没有几把刷子，想领导好你的部下，树立你的形象，让

4、人服从你，说句不好听的话，在好的环境中，遇到好的人还将就过得去，一旦形势变化，肯定是无好的结果。领导干部还要有”领干〃思维，为什么有的同志跟不同的领导会有不同的表现。我们有的同志与有的领导在一起是龙，而跟上另外一些领导就是虫，甚至是虫中之懒虫，实际上，说白了，这就是不同的领导有不同的人格、魅力、能力与水平。素质高，能力强，自己亲自干、要求严的同志把我们交给他的部队带强了，甚至是带活了。而相反，自己就倒霉打瞌睡，整日吃大烟，不想干的样子，怎么能带好别人。领导干部还要有点"成就"思维。干一行，爱一行，还要成一行，把你放到领导

5、岗位上，我们要时常想一想，我干了什么事，成了多少事。直白一点，就是你是领导能不能做出领导的样子，能不能考上几道让大家都觉得你还行的有点难度的题目。切忌碌碌无为度时光，切忌没有方向不成事。领导能力是领导干部履职尽责、做好工作的基本功。没有过硬的能力素质，就难以完成党委政府交办的重要工作。三.不留遗憾，要看工作作风实不实有的工作谋划不实，是因为有的同志缺乏"功成不必在我，但必有我〃的胸怀。有的工作推进不实，缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度。更有甚者/光打雷不下雨只见楼梯响、不见人下来〃，谈到重点项目就’有望开工"，谈到难点问

6、题就〃有望解决"，始终说不清道不明，致使一些重点工作、重点项目长期停留在规划中、停留在报告中、停留在摇晃中。有的工作方法不实，即使去调查研究也是蜻蜓点水、走马观花。有的工作动机不实，摆不正当官与做事的关系，整天为自己的小想法算资历、排位次，混日子、等机会。"必须看到，从干事讲，如果工作作风不实，一切都是’浮云’，再好的政策措施也难以落实，再宏伟的目标任务也实现不了，从过人来讲，作风不实，再好的机遇机会也是水中月，镜中花。〃