农村基层组织创新建设讲话

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1、农村基层组织创新建设讲话同志们: —、总结工作，坚定信心，在认清形势中统一思想，不断增强做好组织人事工作的责任感和使命感笫一，贯彻落实科学发展观，牢牢把握发展是第一要义，在围绕屮心抓服务上有新的突破。我们坚持围绕中心、服务大局，把组织工作放在全区大局中來谋划和推进，做到党委冇部署,组织部门有行动。针对当前组织工作存在的突出问题，系统地研究了改革创新的具体措施,出台了《关于以改革创新粹神加强和改进党的建设和组织工作的意见》；为深入学习党的十七大和十七届三中全会精神，组织全区党员干部进行了集

2、中学习培训；为响应中央和区委号召，组织动员各级党组织和广人党员干部积极投身抗雨雪冰冻灾害和抗震救灾斗争，共缴纳特姝党费68万多元；为促进区委工作运行的规范化，出台了《中共荆州市荆州区委关于进一步完善区委工作运行机制的实施意见》；为充分体现凭实绩用干部的干部选任机制，积极推行领导班了及成员的实绩考核工作；为切实加强基层组织建设，完成了村（社区）两委班了换届工作。这些捲施，为坚决贯彻落实区委的重大部署，促进经济社会发展提供了坚强保证。 *第二，加强领导班子和干部人才队伍建设，在提高领导水平和

3、执政能力上有新的突破。领导班子建设得到进一步加强。在选用干部上，严格执行《干部任用条例》，坚持重素质、重业绩、重公认的选人用人导向。一批业务干部、先进典型和年轻干部得到提拔重用。面向全市公开招考团区委书记和区统计局副局长。运用两轮推荐的方式选拔事业单位主要负责人。T•部宏观管理得到进一步规范。完成了6家群团机关参照公务员管理工作，6家党群系统事业单位参管中报工作。出台了关于干部管理权限、干部备案管理、机关事业单位工作人员调配、干部岀国（境）审杳等一系列文件。干部监督工作力度得到进一步加人。不断扩人

4、干部工作中的民主，规范干部任用提名程序，扩大民主推荐范围，加强同执纪执法部门联系，对11家单位主要负责人进行了离任审计，强化对干部选拔任用工作全过程的监督和对干部日常监督。干部教育培训实效得到进一步增强。举办各类培训班8期次，培训近230人次。圆满完成了省市党校领导干部调训任务。依托武汉科技人学教育资源，举办为期1年的青年干部经济管理知识培训班。坚持选派优秀干部到信访部门、经济部门、基层一线交流锻炼。人才工作得到进一步提升。开展了区管拔尖人才评选工作，为13家企业招嗚适用人才218人,公开招考13

5、2名村文化员。认真做好省委组织部选调生选录工作，实施“一村一名大学生”培养计划，认真落实选聘生到村任职工作，为农村基层组织建设和实川性人才队伍建设储备力量。老干工作得到进一步重视。建立了领导干部联系老干部制度，通过落实老干部学习、参观考察、走访慰问等制度，积极发挥老干部作用。  第三，加强棊层党组织和党员队伍建设，在提高基层党组织的创造力、战斗力、凝聚力上冇新的突破。以村级组织换届为契机，切实加强村干部队伍建设。通过换届，“两委"班子年龄文化结构明显改善，整休索质明显提升。积极

6、探索建立村干部激励保障机制。坚持开展村支部书记培训和年度考评工作。村级组织档案管理规范化建设得到进一步加强。以“四联共建”活动为载体，整体推进社区党建工作。以市委向中心城区社区派驻党建工作队为契机，充分发挥党建功能，着力开展平安、卫生、党建示范社区创建和“社区人接访”活动，改善了社区卫牛和办公环境，维护了社区稳定。36个社区居委会全面进行了换届，“直选”力度明显加人，社区选民参政议政的意识明显增强，社区干部队伍结构明显优化。以党员创业技能培训工程为抓手，全面提升党员干部队伍素质。认真做好党员发展工

7、作。加强流动党员管理。完成了农村党员现代远程教育站点建设第-•期64个站点建设任务。党代会常任制试点全面启动，党内基层民主建设进一步加强。第四，加强纟R织部门自身建设，在抓学习、提素质、树形象上有新的突破。囤绕素质提升,狠抓学习教育活动。通过集小培训、分散B学、专题讨论、调查研究等多种形式，人大提高了机关干部的业务水平利工作能力，形成了一•批有份屋的调研宣传成果，10余篇调研宣传文章在省市党报党刊上发表。完成了《中国共产党荆州区组织史资料》（第二卷）编撰出版工作。20*年荆州区党建网被评为全市纽织

8、系统优秀党建网。围绕扎实推进“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动，我们创造性地开展“四亮五联”，其做法得到省委组织部肯定。委托区统计局开展组织部门满意度调查，面向社会广泛征求意见和建议，认真进行整改，冇效促进了工作，转变了作风。围绕和谐社会，开展以“满意娘家”为口标的服务活动。出台了区委组织部突发事件应急预案。认真落实信访领导责任制、部长接待周制和信访首问负责制。全年妥善处理来信来访139件次，为全区社会稳定做出了贡献。在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到存在的问题和不足。比如，