冷水滩区工业企业用工调研

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1、冷水滩区工业企业节后用工情况为了充分把握我区工业企业节后的用工情况，我委在2014年春节后，对达福鑫工业园、炬辉光电、「杰电子等重点企业的用工情况进行了调查分析，调查显示：我区工业企业用工需求较去年同期明显回升，需求总量增加，大部分工业企业员工稳定，部分劳动密集型及新落户企业的招工难问题依然存在。一、主要特点（一）本土企业用工稳定，新落户企业招工困难。从用工需求上看，像冷水滩电线电缆、重庆啤酒永州分公司等一批本土企业，市于用工规范、社会保险参保率高、工资福利待遇相对较好，同时注重培育冷水滩城区员工，企业员工忠诚度高，队伍比较稳定

2、，员工返岗率普遍达到80%以上，最高的达到95%左右，经过近段时间的招聘基本上能解决缺工问题。而-些新落户企业企业，由于用工需求量大，在木地缺少名气，用工缺口普遍在50-60%之间，通过招聘会也很难招到人。如炬辉光电，员工春节后返岗率只有70%,存在200人的用工缺口，虽然公司工资福利优厚、生活设施配套完善,经过近几天的招聘，达成意向的很少，公司等人生产的状况没有明显缓解。（二）劳动密集型企业招工困难，小微型企业招工较易。劳动密集型企业招工以普工为主，招工存在困难。如达福鑫集团等劳动密集型企业招工存在一定的困难，在春节前，达福鑫

3、集团约有20%-25%的员工离职，再加上新上的液晶生产线、玻璃盖板生产线改造，总的用工需求在1500人左右，虽然有900余老员工陆续返岗，还存在500人的用工缺口，同时，由于春节后天气寒冷及企业招聘要求较高等诸多因素影响，这些大型劳动密集型企业招工难题还未得到有效解决。而小微企业用T人数较少，经过短期招聘基本能够满足用工需求。如金凤凰机床、卓尔钻具等小微企业平时注重技术工人培育,春节后用工缺口小，不影响生产的正常运转。（三）央省企业员工非常稳定。湖南猎豹及配套企业、跃进、湘器等央省企业员工非常稳定。这一类央省企业办厂吋间厂，员工

4、多是具有十儿年以上工龄的老员工，员工队伍非常稳定，基本上不存在用工缺口。二、原因分析1、工业生产来势良好，用工需求上升。近几年来，达福鑫集团、炬辉光电、三杰电子等用工量大的企业纷纷落户冷水滩高科园，全区新增规模工业企业50余家，用丁需求明显增加，而劳动力资源总体存在减少趋势，在双重作用下，招工难问题将难以在短时间内缓解。2、劳动密集型企业用工环境相对较差，影响企业用工稳定性。根据目前劳动力市场的情况显示，新求职人群以“80后”、“90后”为上，约占70%。新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外,更加注重对职业前景的选择。相

5、当部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大，造成了劳动密集型企业的用工紧张。3、企业对农民工依存度高，受农民工季节性流动影响较大。我区企业农民工占从业人员超过70%,受到春节前后农民工集中回家过年影响，企业集中出现的用工缺口一般持续2个月，到正月底恢复止常。从今年的情况看，节后工业企业的用工缺口达到2000人以上，给企业用工带来较犬的阶段性压力。三、对策建议(―)企业方面1、提升人力资源管理水平。一是要合理配置人力资源，提高工作效率，精简工作岗位，降低劳动力成本。二是适三是应新生代农民工的就业诉求，要创造一个好

6、的工作环境和生活环境，实行更加人性化的管理制度，重视岗位技能培训，注重员工个人的发展，帮助员工制定职业规划，部分岗位采用内部竞聘制度，拓展员工发展空间。三是提高薪资福利水平。让务T人员享受较好的社会保障和城市公共服务，增强外来务工人员对企业的向心力和归属感。2、加快企业和产品转型升级。在产业结构调整和宏观经济不确定因素增大的双重压力下，要用“用工荒”倒逼企业转型升级，通过转型升级的效益来消化劳动力薪资水平上涨带来的压力。一方面，是提升现有装备水平，提高设备自动化程度，消化劳动力成本上升的压力。另一方面，要加快产品转型升级，提高产

7、品档次，提升精加工水平，提咼产品附加值。（二）政府方面1、加强企业招聘服务。搭建就业服务平台强化市场信息服务，对全区企业用工需求情况进行常态化监测，准确掌握企业用工变动情况。通过人力资源服务网站、媒体、短信平台等渠道，发布政策信息和供求动态信息。2、加强技能培训。引导企业开展职业培训，扩大培训补贴范围。将职业培训补贴面向城乡各类有就业要求和培训愿望的劳动者，力争使新进入市场的劳动力都有机会接受培训，实现技能就业。引导职业院校、企业和职业培训机构大力开展订单、定向、定岗培训，大力推行与就业紧密联系的培训模式，增强培训针对性和有效性

8、。3、积极落实新市民待遇。适应新生代农民工就业诉求转变，优化城市务工环境，提高区域竞争优势。进一步完善和落实农民工户籍、住所、子女教育等政策，通过放宽小城镇落户条件，鼓励社区、企业和工业园区建设外来务工人员住房等方式，引导农民工向小城镇合理有序转移，稳定农民工队