关于年轻干部下基层锻炼的思考

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1、关于年轻干部下基层锻炼的思考市委宣传部在王晓玲部长履任后，开展了诸多先行先试改革创新的举措，其中一项便是市委宣传部派出年轻干部下基层锻炼与基层干部去市直机关学习双向交流的项目。今年4月此项活动正式开始，可谓开风气之先，与稍后召开的十七届四中全会提出的建设学习型政党和培养年轻干部的精神不谋而合。本人有幸作为此项目的第一批试行者来到海珠区委宣传部挂职，经过半年的学习锻炼受益匪浅，下面是一点体会。一、实践延安精神，积累工作经验首先是在思想上做好实践延安精神的准备，在基层一天就做好一天的工作。作为下基层锻炼的同志，自己必须明确下基层锻炼，是组织创造机会培养后备干部的一种方法，关键在于培养年轻干部的

2、延安精神。延安精神的内容包括艰苦奋斗、全心全意为人民服务、理论联系实际、不断开拓创新,实事求是等精神。而下基层锻炼，离开原来驾轻就熟的岗位,到一线工作一年，首当其冲的就是培养艰苦奋斗的精神，艰苦奋斗是工作作风，也是思想作风，是我们党的优良传统和政治本色，是凝聚党心民心、激励全党和全体人民为实现国家富强、民族振兴共同奋斗的强大精神力量。所以必须吃得起苦，不怕累、不抱怨，必须明确人生的每一时段都是现场直播，今天吃苦耐劳、磨练意志，是为明天承担更多的重担打下坚实的思想基础。人生的经历是一种财富，从年少轻狂到稳健踏实，从敏感脆弱到坚忍顽强，在不断磨砺中走向成熟。其次学习为主，创新建议为辅。到一个新

3、的岗位，面对的都是新的工作项目，需要积累经验再从实践中提高工作质量和效率，所以必须谦虚谨慎，尽量多听多看多学，从熟悉工作方法、步骤和细节开始，期间有创新的想法和思路，可提出建议供参考，但不执着于建议是否被采纳。再次尊重基层的工作，配合基层做好工作。基层工作同志在多年实操中积淀了深厚丰富的宝贵经验，每个科室的工作开展都有各自的思路和条件制约，提出的建议未必适合基层的实际工作需要，甚至出现并不全面完善的情况。工作是具体细致、系统性的，工作环节的衔接和实际操作中出现的问题需要不断改进工作方法，认真听取基层反馈的意见加以改进完善。不断对工作进行观察.思考，找出不足和关键点,以资日后工作实践中得以反

4、思借鉴。二、熟悉海珠工作，实现“三贴近”基层工作半年有认识上的“三贴近J一是贴近海珠区区情、二是贴近海珠区的宣传工作、三是贴近宣传战线上的同行。海珠区宣传部建设学习型单位意识浓厚，组织全体工作人员前往区规划局听取学习报告，了解海珠的过去、现在，展望未来。海珠从建国后的工业区，进行产业升级，逐步发展成为以总部经济为龙头的发展模式。海珠区地理位置是被珠江之水围绕的一个岛，有非常广阔的发展前景，被喻为广州未来之星，这是海珠人的自豪。贴近海珠的宣传工作，我们看到各项工作开展的有声有色，各科室都竭尽全力采用各种宣传手段，承担全区的宣传工作。贴近海珠宣传工作同行，年轻而富有朝气，与之近距离接触，更感受

5、到他们非常敬业，精诚合作共同完成重大项目工作的精神。二、争取多参与工作项目，了解次级基层情况到海珠区理论科后，基本还是接触文字材料比较多，理论科的工作重点在于依托海珠讲坛、文化大学堂、街坊讲坛等载体，下发各类学习资料，组织全区加强理论学习，通过政研会发动全区各单位理论研讨，转化为实践成果的工作思路。而对下级基层的了解是从熟悉的是发文件给各单位的印章开始，包括区直属机关、街道等。宣传部通过自己的平台进行广泛宣传动员之外，有更多的工作是依托于各街道、各单位系统进一步开展的。有幸参与文明办部分工作，得以接触街道、社区实际工作。在创建全国文明城市工作中，全区各单位、各街道社区都被广泛动员，各街道承

6、担了大量的工作，包括卫生、治安、计生、志愿者工作、文化活动等。我们看到创文明的工作是如何层层落实，甚至深入到人口构成极其复杂的城中村社区，条件艰苦，但还是步履艰难地向前推动。通过参与此项工作，有机会从街道到社区，踏入最基层一线，全市重点工作全面系统铺开，不再停留在抽象文字的概括上，而是有了非常直观鲜活的切身感受，了解到基层工作的复杂艰难及发展不均衡等实际情况，认识到宣传工作虚活实做任重而道远。挂职锻炼给年轻人打开了一个新的窗口一一深入了解基层工作开展的方法和途径，对我们认识上下级工作的衔接和落实提供了很好的学习机会。我们在挂职的过程中观察、思考、积累经验，提高工作能力，获益良多。2009年

7、11月25日