迎接建党90周年党史知识竞赛复习提纲

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1、迎接建党90周年党史知识竞赛复习提纲1、推行党建工作绩效管理所遵循的基本原则：一是党政融合原则；二是价值导向原则；三是全程沟通原则；四是持续改进原则。2、党建工作作为一种管理，主要是：管人的思想、管人的精神状态、管人的行为。3、潞安集团党建工作绩效管理的四个环节是：按照绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效提升与激励四个步骤进行。4、党建工作绩效管理评价体系的出发点和落脚点是：推进潞安能化大集团建设5、建立党建工作绩效管理评价体系的指导思想是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕建设既强又大国际化新潞安的奋斗目标，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途

2、径，运用绩效管理方法，以“抓班子、带队伍、创环境、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党委工作绩效，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。6、推行党建工作绩效管理评价体系的四个目的是：一是为了走出一条国有企业党建工作的新路子；二是为了充分发挥党委的政治核心作用，又好又快建设潞安能化大集团；三是为了改变工作惯性，与时俱进，不断创新，打造一支超强团队；四是为了坚持以人为本，让发展成果全面惠及职工群众，促进企业和谐。7、为确保绩效管理持续健康发展，需要建立的四个长效机制分别是：一是引领机制；二是激励机制；三是监督约束机

3、制；四是淘汰机制。8、绩效管理的四个步骤是：绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效提升与激励。9、所谓“绩效评价”是指：在绩效实施过程中，对各级党组织、各级政工部门和政工干部所取得绩效进行及时的检查、分析和评价，检查预期目标的兑现情况，从中总结经验、教训，从而不断提升管理水平、取得更好管理效益。10、“月度组织评价的依据”的具体内容是：对各级党组织、各级政工部门的月度组织评价均以《月度任务书》为依据；对政工干部的月度组织评价，以《月度任务书》中分解的工作责任和临时性工作为依据。11、“年度组织评价的依据”的具体内容是：28对基层党委（直属党总支、直属党支部）的年度组织评价，以《年度任务书

4、》、逐月的组织评价结果、《潞安集团党委工作绩效管理评价细则》、创新工作成果等为依据；对政工部门的年度组织评价以各部门的《年度任务书》、逐月的组织评价结果、评价工作成果等为依据；对基层党支部的年度组织评价由各基层党委（直属党总支）自行确定；对政工干部的年度组织评价，以个人逐月组织评价结果和所在党组织（或部门）年度绩效为依据。12、组织评价的实施内容主要包括：组织评价的主体、组织评价的流程、组织评价的纪律、组织评价的计分办法、评价结果反馈。13、组织评价的的主体主要是：组织评价按管理层次进行，集团党委工作绩效管理评价体系委员会负责对基层党委（直属党总支、直属党支部）和集团党委机关绩效管理

5、绩效管理评价办公室的工作绩效进行评价；集团党委机关绩效管理绩效管理评价办公室负责对集团政工部门的工作绩效进行评价；基层党委（直属党总支、直属党支部）负责对其政工部门、党总支工作绩效的评价；各级政工部门负责人负责对本部门人员的评价。对各级党组织、各级政工部门主要负责人，以对其所在党组织（或部门）的评价结果代替其对个人的组织评价。14、绩效管理评价体系对基层党委（直属党总支、直属党支部）年度组织评价的计分方式是：采用千分制评分，综合得分=1000-《评价细则》的扣减分值+《评价细则》奖励分值-12个月月度评价累计扣减分值+创新工作成果奖励分值。15、《潞安集团党委工作绩效管理评价体系》是

6、潞安集团各级党组织把党的建设和党的工作理论与潞安发展的实际相结合的产物。16、党建工作的绩效体现在三个方面，分别是：组织绩效、个人绩效、社会绩效。17、党建工作绩效管理评价体系的保障体系有三个方面：一是组织保障；二是机制保障；三是能力保障18、创新工作成果分为实践性创新成果、制度类创新成果和理论类创新成果三类。19、党建工作绩效管理评价体系的运行模式是：“一四三二一”即一纲、四目、三书、两评价、一通报。“一纲”指的是：集团下发的《潞安集团党委工作绩效管理评价体系》方案；“四目”指的是：抓班子、带队伍、创环境、促发展；“三书”指的是：年度计划书、月度任务书和岗位责任书；“两评价”指的是

7、：自我评价和组织评价；“一通报”指的是：针对评价结果进行通报。20、“三书”、“流程”和“评价”三者之间的关系是：“三书”是核心，解决干什么的问题。“流程”是血液，解决怎么干的问题。“评价”是牛鼻子，解决干得怎么样的问题。这三项重点工作是评价体系的根，抓好根本工作，才能更好的推行体系。21、评价体系中“四目”之间的关系是：“抓班子”、“带队伍”、“创环境”是基本手段，“促发展”是根本目的，推行绩效管理绩效管理评价的根本目的是为了促进企业的发展。2822、当