镇干部队伍建设典型材料与镇应急管理工作典型材料汇编

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1、镇干部队伍建设典型材料与镇应急管理工作典型材料汇编干部队伍建设典型材料福寿山镇是一个中等规模乡镇，总人口2.3万，下辖24个村，2.23万人。镇机关干部职工39人，村级、部门负责人57人。自去年以来，镇党委、政府把干部队伍建设放在首位，从“确立模式、创新机制、突破瓶颈、讲求方法”四个方面入手，全方位立体式抓思想、抓作风、抓效能建设，建设了一支立场坚定、作风优良、服务优质、群众满意的干部队伍，为镇域经济又好又快发展提供了强有力的组织保障。主要体现在：一、确立管理模式，提高工作效能1、更新行政运作模式。在村级方面实行管区运行模式。年初，镇党委将24个村按地理、邻近、基础搭配等原则重新划分为四个管区

2、，确定四个管区书记和四个管区主任。在机关方面实行线办管理模式。机关设置党政综合、财税、计生、民政、综治安全、农村农保、企业招商、国土城建等8个办公室，36名干部全部分到线办，并采取竞聘方式选拔了8名线办主任。在干部队伍中实行层级管理模式。干部对管区或线办领导负责，线办主任对主管领导负责，管区书记、线办主管对党委书记负责，做到管理明确，职责分明，任何时候能做到政治同心，工作同步，目标同向，每一件工作一经部署后，大家同吹一个号，同唱一个调。2、推行民主决策机制。基层工作是很细的工作，也是更要体现民主的工作，充分发挥民主集中制，落实好党内民主集中制，是基层工作的前提。凡是每项制度和决策、工作部署和人

3、事调整，我们都事先调研，召开党委扩大会议进行讨论、决策，确保了决策的科学性，实用性和可操作性。在每年的实事工程上，我们都要在广泛调研的基础上，召开党委会，进行专题研究，科学论证，最后集体决策，不搞超出群众承受能力，不符合群众意愿，不做有损群众利益的工程建设，将民主管理与中心工作相结合，用民主作风促进干部队伍作风建设。3、健全考核机制。今年，镇党委制定了一系列考核制度,分别用于对镇、村、部门干部进行考核。如镇机关干部实行1200分考核制，从绩效工资中提取4800元用于干部考核，并将考核结果与平时的作风建设、效能督查挂钩，兑现考核结果，拉开绩效工资档次，有的干部一年的绩效工资将近6000元，有的干

4、部却不足3000元。又如对村级目标管理考核，按大、中、小三种类型村进行考核，每半年进行一次排队，年终按照考核文件和《村干部考核记事本》一项项检查落实，去年底共评定一类型村4个，并分别给予20**元奖励金。对三类型村石圳村进行支部班子调整，支部书记引咎辞职，村主任诫勉谈话。通过科学运用考核结果，机关干部有压力,村级工作有动力，全镇形成了你追我赶竞争之势。同时进一步完善了讲评机制和督查机制，实行中心工作有讲评、有督查，用好机制来推动工作开展。4、完善机关管理制度。一年来，镇党委政府狠抓制度建设，制定和完善了一整套行之有效的制度，如会风、值班、住宿、用餐、用车、与会、补会、指纹签到等制度，在公务派车

5、方面，按《公务用车制度》，定好几条常规出车路线，然后请车主报价竞标，哪个车主报价低，就用哪种价。公务用车由主管领导申请，办公室统一调度，镇长一支笔审批，对私自调车不予报销，并每月公布用车情况，提高了公务用车透明度。同样在制度面前，人人平等，特别是班子成员以身作则，带头示范，半年来无一人开会迟到，无一人下馆子接待来客（全部在机关食堂接待客人），无一人不按程序派车，无一人违反机关住宿制度。就连在外的务工人员都说：“现在福寿山镇的机关作风好了，听说干部实行的是白加黑、5+2和8+x制度，办事真方便了！”二、创新活动载体，激活干部动力1、创新活动载体，提高干部谋事水平。全镇先后集中开展“五大一提高”、

6、“四问两提升”、“三更”、“两个维护”、“六规范”等主题活动，组织镇村干部到浙江吉安、望城靖港等地考察学习，进一步强化了党员干部的责任意识和敬业精神。同时，开展了"三亮三创”主题实践活动，以支部为单位，将党员亮身份，亮承诺，亮作风，力争办好一件实事等内容制作成公示栏。镇机关制作了联村干部公示牌，公开联村干部相片、电话，方便群众咨询和办事，特别是在今年防汛救灾过程中，传递了各村灾情和防汛处险等第一线情况，拉近了干群距离，被群众称为“干部亲情卡”O上半年通过干部亲情卡共接收群众电话1000余人次。2、创新监督载体，打造阳光政府。将党内监督和群众监督、舆论监督和社会监督相结合，在机关院内设立监督箱，

7、由乡纪委定期开箱，对群众反映的事件及时处理，查实后对干部进行教育，促其整改，对署名意见进行回复。今年已收到各类举报12份，并逐一进行处理。同时深入推进党务、政务、财务公开，接受人民群众监督。全镇24个村均按照“六统一”要求对村务财务进行公开，让政策深入人心，让干部深得人心，让群众理解满意，将全镇干部管理致力于社会监督之下。3、实行亲情管理，用真情和事业留住干部。一是坚持开展谈心活动。党委书记不定期