机关事业单位工人技术等级岗位考核办法

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5、他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。(二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为：初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。(四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。(五)各级政府人事部门是同级政府主管机关

6、、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分年度组织实施。按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。

7、(六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。(七)工人技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。(八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。二、考核范围列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部，本人自愿，也可申报相应技术等级岗位考核。三、考核内容考核内容包括：思想政治表现；工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。思想政治表现主要包括：遵纪守法、工作态度等。工作业绩主要包括：完成工作任务的数量和质量

8、、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。职业道德规范知识主要包括：从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的