2019三查三看整改措施

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1、三查三看整改措施　　三个代表重要思想;学习新时期教师道德规范和要求，提高自觉性;学习优秀党员的先进事迹和经验，升华自己的师德境界;更要学习教科研理论和丰富的专业知识，及时转变理论观念，真正做到以生为本，教学相长。　　“全面总结、整改验收”阶段是“三查三看”教育的一个重要环节和关键阶段，是检验“三查三看”教育是否取得实效的阶段。按照市委“三查三看”教育活动的要求，结合贯彻省政府保山专题工作会议精神，在深入基层调研、广泛听取意见、认真分析检查的基础上，学院党委经过认真研究，对影响学院发展的突出问题进

2、一步梳理分析，同时认真查找领导班子和班子成员存在的问题，形成以下整改方案。　　一、明确办学思想和发展定位，推动学院发展迈上新台阶　　(一)进一步明确发展目标　　三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。　　紧紧围绕学院确定的“一二五十”(一个目标内涵“升本”，二年调整理顺，五年达标争优，十年建成特色鲜明、省内州市一流的本科院校)的发展目标，结合“十二五”规划的制定，坚持不懈地走科学发展道

3、路，努力凝练特色鲜明的大学精神，努力培养高素质人才，努力建设高水平的人才队伍，努力营造良好的育人环境，立足保山，服务滇西，辐射东南亚、南亚，逐步形成人文、理学、工学、管理学等学科体系，巩固提高师范专业，大力发展应用性专业，适应地方经济社会发展，积极开展应用性研究，把学院建设成为特色突出、优势明显的多学科教学应用型的本科院校，力争成为服务东南亚、南亚的高等教育中心。　　由于以上问题的存在，最终造成自己人生目标不明确，理想不够远大，没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。因而，工作中也还存有一种

4、浮躁心理、急躁情绪、急于求成思想，导致了在有些工作上不尽人意，难以达到十分满意的程度。　　(二)正确处理好学院发展中的各种关系　　推动学院又好又快发展，一方面要积极适应高等教育发展的形势，把握高等教育发展规律，另一方面要处理好学院发展中的各种关系，形成发展中的强大合力。学院在发展过程中，要处理以下各种关系：一是处理好扩大办学规模与提高教学质量的关系;二是处理好以教学为中心与增强科研实力的关系;三是处理好完善管理体制与调动各方面积极性的关系;四是处理好办学定位与服务地方经济社会发展的关系;五是处理

5、好学院发展与关心教职工福利的关系;六是处理好争取各方支持与自身努力的关系。　　(三)切实加强领导班子和干部队伍建设　　学院采取切实有效的措施，不断加强领导班子建设和干部队伍建设，要求班子成员及中层干部要讲政治、讲纪律;讲民主、讲集中;讲团结、讲协作;讲创新、讲主动;讲落实、讲实效,努力建设团结和谐、风清气正、务实高效的领导班子和思想解放、扎实苦干的干部队伍。在工作中要求各级领导班子坚持民主集中制原则，建设团结、务实、高效、创新、勤政的领导班子;要求各级干部结合实际，创新思路，善于为学院提供决策支

6、持，不断提高决策执行的能力;要求各级干部善于协调和妥善处理各方面的利益关系，不断提高驾驭复杂局面、应对突发事件的能力;要求各级干部增强法制观念，善于把民主管理、制度建设和依法治校统一起来，不断提高依法治校的能力。　　(四)充分调动教职工的积极性和创造性　　切实发挥教职工代表大会的民主管理和民主监督作用，提高学院民主决策和民主管理的水平。支持工会工作，充分调动广大教职工投身学院发展建设的积极性和创造性。支持共青团工作，充分发挥团组织作为党的助手和后备军的作用。支持学生会和学生社团工作，充分听取广大

7、青年学生的意见，进一步发挥学生在学院发展中的作用，维护学生的合法权益。加强统战工作，充分发挥民主党派和党外知识分子等的作用，调动一切积极因素，为学院发展建设建言献策。做好老干部老同志工作，把关心老干部老同志的各项安排落到实处，使离退休干部发挥余热，积极为学院发展做贡献。　　(五)凝练具有保山学院特点的大学精神　　大学精神是大学的灵魂，大学精神的构建，是新建本科院校必须解决的一个重要问题。学院正视建校历史较短、文化积淀不深、人文精神不突出的现实,高度重视大学精神的培育,在治校理念中凝练大学精神,在

8、教学科研中提升大学精神,在校园文化中彰显大学精神，并在继承的基础上,逐步探索具有地方文化特色的大学精神。一是树立艰苦创业、敢于奉献的精神。二是树立开放、创新的办学理念。三是树立严谨、务实的治学作风。四是树立包容、合作的工作氛围。　　二、解决存在的困难和问题，推动学院又好又快发展　　由于我刚进入集团，在公司领导的指导下，在同志们的协助下，虽然做了一些工作，并按照领导的提醒对自己完成的工作做了修改，但还是不能充分对自己在如今的工作中存在的问题进行自我剖析，所以我将结合自身在之前工作岗位中存在的问题一