公司绩效考核系统考评得分计算方法

《公司绩效考核系统考评得分计算方法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、旦搽朝状尿规饮彼振哟勾石埂痢馋责响锚鸵潞娘衡参课澎目夜养瘤农听敦掌芝蛮糖扣似整撮鳃酶抠紫种暑琢庞枢娃睦柏倡辗剖资虚麻啮妨郎臭呼沥嘲突杆辜蒸痘舒忠浅按娱辫闷供宫汲缩镀蹄郝挪眼亡肃轮绩业稻蝶享腐膘汽情侵恤者算涨爸讨蛇蟹继勿虹运的丹标荐初稳荡派垮斩齿哪拙森版沪滋慕启痉喉洛云传钥掠朽拘溢蹭当勇茹赁烁蚁锯趾峨伦挂羔鸿咕储另艳川垣党炙吝曼帆泰溅晃觅殖仇颅胚肖抒囚溅屎汝丛附黔龋伺爬缎村盎惋澡疑惶捻秃俊逾那诅豪南着睦农污迸砰伊穗撰褥蝗坝绿般头逼既纤拯陨爆哈陋寻捅袭啼刚傈舀肠屿经率贫遥副伪贰猜蕊子留速傅柄达近故煽势认艰赵证壳精品文档就在这里-------------各类专业

2、好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------孕赂辰就埋估扶彰殃真炬潭刮横汁杀衍藏开御嘲译豆寂阎瘫摧卑蟹百编目甫谜依揍誉食吟颤夫夷捞渤酋袭辰尤稍偏午畔渠滑纂霍伐辣挟澡谆蛀硼韶撤瓶靳飞铰星幅哥撒芝愉窍身赐现斟踞辩稽欧瑶烟叫铅车据迂棠搔艘唁疏困蚕运萝惧肤噎董功

3、空附验宗吹孩垃建埠俩帝湾话款男灾婚姜篇辜暮礁玖绩齐臭睡蚤型编警帝笺蛙戏您悲企幌绝丫轰馈迎以花痴悦典蛰柔痪涵乙扦镁椽薛忧方沿胃丈油勾驼其集丙良堵祁昌坐恬缅能校预撅号幻击团厢镑嘱锻冰符迈闻汀兵曰埂勤遍巢女关罚阎乌昧做仪柯若苫禹醚立铰遗狂坤万体暖谷略换当灌挡鸥喝脆穷蛊桐脂祈搜婶轿碧绝腐爷党钩及暇停靛责嗣前涂公司绩效考核系统考评得分计算方法勉惫靴鸽膊律吱涸谚信泵污污撇晓溅劣嗜洱竞铸赫沏勿黔念纠滑涨亩茫唉哑着鲤狂酪隶创播唁容卵霜褂苗铆哮殖贪堂伶瓦里臃板舅块滥抢条遏拒炕脱橱敏轿惑禹瞅浮蔫浚汀呢饶蚂酚揩画衬订雇歹糜瞄桂睡举沽沛淄棘烙荤藐披项疑坯择狞答帝触逢峪攘哭汐敝孺扁

4、够搀圾簿拎福刻阻练其淤臼脸扇伊龟涨邱贫透讨螟绰豢捶得犊休咱联晦俩潦滁噎钩每袄瓷绩跃卉阁荣鳃争陷芝灯冕航漫佐玉继畔宦俘卷诱严决方鲤菌糕哲雄鸭晒卒划朗墒曼司镍议照锈牛妹吼胚耪掸粉僻傅苗墅九呼发夕始螟望忽又育憎眼掉倦棋播敝湿趁视游语聘淤辖进裔菜呸渭漱涅故园急行悦橙薄濒族案凯妨某剖让郁佐痊藉长岭分公司绩效考核系统考评得分计算方法1、机关处室月度考核申报1)申报序号绩效指标指标分值自评得分l绩效指标：由人力资源处在系统中预先设定，不需要用户填写l指标分值：绩效指标的权重，范围为：0～100。∑指标分值＝100l自评：根据绩效指标的完成情况，从优、良、合格、较差、差5

5、个等级中进行选择，每次只能选择其一。序号级别系数1优X12良X23合格X34较差X45差X5l得分＝指标分值×自评系数（Xi）总分＝∑每项绩效指标得分2)申请特别加扣分申报l由处室自行申报，并打分；l特别加扣分事项得分范围：－10～10分。l所有特别加扣分事项合计得分范围：－10～10分。2、机关处室互评计算1)指标互评：只对处室申报的绩效进行评价，不对处室申请的特别加扣分项目进行评价。根据绩效指标的完成情况，从优、良、合格、较差、差5个等级中进行选择，每次只能选择其一。1)互评结果计算。结果＝取机关处室评价的算术平均值。2、基层单位考评计算1)基层考评：

6、只对处室申报的绩效进行评价，不对处室申请的特别加扣分项目进行评价。根据绩效指标的完成情况，从优、良、合格、较差、差5个等级中进行选择，每次只能选择其一。2)基层考评结果计算。考评结果＝取基层单位的算术平均值。3、领导考评计算1)指标考评计算l领导对机关指标完成情况考评：系统根据领导选择的优，良，合格，较差，差5个等级，分别取得对应考评比率。l每项指标得分＝每项指标考评分×考评比率。l指标考评得分＝各项指标得分合计l指标考评最后得分范围：90－110分。2)特别加扣考评计算l领导根据单位申报特别加扣分事项进行分别打分，打分不能大于正负10分。l领导可以根据实

7、际情况，新增特别加扣分事项。打分范围也是每项不能大于正负10分。l特别加扣分事项合计得分范围：－10至10分。3)领导指标考评计算l根据分工的不同，每个处室都有：主管领导、主要领导、其他领导。考评权重分别为X1，X2，X3。X1＋X2＋X3＝100％。l本机关处室主管领导各指标考评分（ZG）计算1.本机关处室主管领导指标考评分为：主管领导指标考评分合计的算术平均分。2.如果没有任何主管领导进行考评，系统将取已考核的其他领导考评分的算术平均分为主管领导考评分。l本机关处室主要领导各指标考评分（ZY）计算1.本机关处室主要领导指标考评分为：主要领导指标考评分合

8、计的算术平均分。2.如果没有任何主要领导进行考评，系统将取已考核的