公司工会工资集体协商建议书

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1、企业集体协商合同书单位名称：注册类型：职工人数：17目录一、使用文本须知二、工会集体协商要约书三、企业集体协商复函四、集体协商会议记录五、合同文本六、职工代表大会(职工大会)决议七、企业工资分配实施方案八、劳动部门审查意见17使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；

2、尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合

3、同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。17工资集体协商签订集体合同要约书为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和常州市武进区人民政府武政发〔2006〕117号《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》等规定，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就本年度的职工工资等问题进行集体协商，为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商、签订集体合同会议的时间

4、、地点1、时间：年月日2、地点：在会议室二、主要内容(可视情选择，在选项前打“√”)□工资分配制度、工资标准和工资分配形式□职工年度平均工资水平及其调整幅度□超时加班工资计发基数□奖金、津贴、补贴等分配办法□企业劳动定额和计件单价□其他由企业职工提出要求协商的与工资有关的问题三、双方协商代表按规定，建议双方各派名协商代表，职工方协商代表：为首席代表，其他代表为、、、。请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的7日前书面通知我会。四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前5日内提供上一年度以下资料：1、企业

5、销售收入情况；2、企业利润情况；173、企业资产负债表；4、企业职工工资总额和职工平均工资5、其他有关资料以上建议请企业考虑，并于月日内作出书面答复，以便工作沟通和做好协商的准备工作。要约方：工会(盖章)　年月日17关于开展工资集体协商、签订集体合同的复函工会：你会于年月日发出的开展工资集体协商、签订集体合同的要约书已收到，现就有关内容作如下答复：1、同意你会提出的协商内容；2、同意你会提出的协商时间和地点；3、行政方协商代表确定为：为首席代表，其他代表为、、、。4、有关资料已准备就绪，届时按要求提交。以上答复如有异议，

6、请及时沟通。此复(行政盖章)年月日17集体协商会议情况记要协商时间：协商内容：参加人员：记录人：发言记录：17甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳

7、动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，

8、以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除