HR总监告诉你12个自毁前程的职场禁忌

《HR总监告诉你12个自毁前程的职场禁忌》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、HR总监告诉你12个自毁前程的职场禁忌1、职场不是战场，不要和同事结仇22、领导随和就可以说他“坏话”?找死!33、不要奢望同事之间永久同盟44、和领导称兄道弟将成为大家的靶子45、不把私人问题、事情、情绪带进职场56、不义之财莫取57、好奇害死猫68、“恩将仇报”很愚蠢69、职场别玩非主流710、把握好和异性同事的关系811、职场上不能走极端，要中庸812、站错队伍，小心成为炮灰9有人认为所谓职场，不过是一份工作，差不多就行了，哪儿有“注意事项”。但资深HR会告诉你：万事皆有规则，不尊重规则就是不尊重自己，比如像家电……有人认为所谓职场，不过是一份工作，

2、差不多就行了，哪儿有“注意事项”。但资深HR会告诉你：万事皆有规则，不尊重规则就是不尊重自己，比如像家电，都会有一份产品说明书，假如用户肆意妄为，可能造成短路或失火。职场也是一样，因为无知和盲目，步入中年还在频繁跳槽、薪水少得可怜的人比比皆是。为什么你期待晋升，职位却“千年不动”?为什么你渴盼加薪，钱包却“日渐消瘦”?资深HR总监吐露12个职场绝对忌讳，不管是从事人力资源还是其他行业，都必须知道。1、职场不是战场，不要和同事结仇苗和鑫在同一家公司任职十多年，私下关系不错，后来调到一个部门工作，两人渐生矛盾。起因非常简单，两人共同完成一份年度预算，苗提供的数

3、据是鑫进一步测算的基础，但是两人对数据填写的原则理解不一样，你一句我一句地争辩到最后相互指责，竟互生嫌隙，从此两人不再说话，彼此拆台，关系搞的颇为紧张。你说有必要吗?俗话说三十年河西，三十年河东，谁也不知道将来发生哪些变化。不管是同时，还是竞争对手，尽量对事不对人，避免和对手团队直接冲突、打遭遇战，成为对方的靶心。涉及敏感问题，务必言谈行为谨慎，实在不好调和，请领导出面也是个方法，千万不可反目成仇，冲突不断。2、领导随和就可以说他“坏话”?找死!David已是而立之年，是企业人力资源部门的培训经理，仍像个孩子大大咧咧的，很贪玩并奉行自由主义，时不时还要溜出

4、去打牌。他对部下没什么指导，但也不苛责，像朋友一样，平时没上下级的界线。总经理是David的师兄，所以提拔的话，肯定优先考虑David。结果David在请下属小丽帮他写总结的时候，小丽直接说：“我写不出来，你有什么事迹可写?”David瞬间晴转多云。之后小丽在这家公司，再也受不到重视，更不用说调薪晋升了。小丽的代价如此之大，不仅让我们感叹：说话时或许没有恶意，但不经过大脑，就可能为自己种下一个“恶果”。即便是和家人相处，都会考虑对方感受，说话事先经过大脑，况且在职场呢?说话要滴水不漏，讲究词义严密，太随便的话容易让别人产生歧义。如果一件工作较难完成，你说“

5、这事不好办，但我怎么也得糊弄着，让领导都没有意见”，这话传来传去，能变成你对工作不负责任瞎糊弄的例证。人们总是记不住别人对自己的好，却对坏话津津乐道，对一点儿仇铭记在心。3、不要奢望同事之间永久同盟一个起步阶段的企业，小王和小张分别负责财务和市场部门，两人配合默契，把大笔市场费用转到小张自己的公司，东窗事发后小张被公司开掉，并指定小王彻查赃款。小王作为同伙，一方面想维护“好处”，另一方面断绝和小张的联系。结果一天晚上被小张派人暴打……最危险的敌人往往出自亲密的朋友，经过时间和事件考验的才算真正的朋友，真正的朋友间应该尽量减少利害关系，古语云“君子之交淡若水

6、”，就是这个道理。简单说，一定不能和同事联手违规获取不当私利，更有可能触犯法律法规。4、和领导称兄道弟将成为大家的靶子为什么领导总是高高在上的感觉?因为领导不好当，要对公司和老板负责，要出业绩、政绩，压力大。正常情况下，领导对下属的要求是：业绩、能力、人品、过程控制几大维度。如果下属从来不和领导接触，那你的工作成果他看不到。接触过多，称兄道弟，也可能适得其反。如领导对你了解的很透彻，假如你的家庭关系不和谐，工作又出差错，领导肯定不敢安排重点工作。更严重的是，同事会用有色眼镜看你，引起同事忌妒后，暗箭难防。因此，HR会提醒广大职场人士，如果真的和领导私交好，

7、请私下来往，不要公开、甚至故意公开在大庭广众之下。5、不把私人问题、事情、情绪带进职场职场人士在工作场所就只谈工作，不要谈论私人事务，如爱人最近有什么不如意、孩子如何招人嫌、邻居家里出了什么新鲜事、自己在家里的烦恼，等等，这些都不是工作环境下的话题，说多了只能证明职业性欠缺。诸如买房子、给孩子找学校、上班解决家里的矛盾等私人事务，不能占上班时间，包括打电话、出去联络，时间长了，同事和领导都会有意见。6、不义之财莫取其实很多人力资源管理者的用人理念是：能力差点儿不要紧，品行必须端正。例如一位人力资源总监经猎头推荐，邀请到一名来自世界著名芯片厂商的市场总监，双

8、方非常满意，在十年前薪酬给到50多万人民币。但该人力资源总监对他做