论文：企业对高职学生职业素养的要求分析

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5、职业素养；分析在我国劳动力市场供过于求的形势下，一方面成千上万的毕业生等待就业，另一方面很多企业在招聘时发出感叹:抱怨在众多的毕业生中难以招到合适的、满意的人选。导致这种现象的发生的原因，应该引起求职者的反思。所谓“合适的、满意的”正是社会用人单位所看重的职业素养。大量的事实表明,社会用人单位已经把职业素养作为对求职者进行评价的重要指标，良好的职业素养在今天已经成为职业准入的一道“门槛”。所以,对于高职学生来说,要具备较强的就业竞争实力,除了应具备扎实的专业基础知识和较强的职业技能以外,还应该具备良好的职业素养。为了更详细的了解用人单位对学生职业素养的要求，

6、我们以校企合作十余家企业为调查对象，进行了问卷调查。调查内容是“企业的不同岗位对大学生职业文化素养的需求”，统计结果显示,328个岗位中有189个岗位对大学生明确提出了职业文化素养方面的要求,占到了57.7%,如果将录用条件中“具备相应工作经验”的需求看作是一种对职业文化素养的潜在要求,这个比例高达93.1%。通过分析整理调查数据，我们发现企业在招聘时已不再单纯地用高学历作为唯一标准了，很多企业将毕业生是否具有优秀的人品、良好的团队合作意识、吃苦耐劳、敬业爱岗等素养排在前面，而毕业生必备的专业技能则排在了相对靠后的位置。这充分说明了企业在招聘人才时最看重的往

7、往不是大学生的专业技能水平，而是更看重学生的职业素养高低。那么企业究竟看重大学生的那些素养呢？经过详细的分析调查数据，我认为一个优秀的毕业生应该具备企业需要的以下素养。一、优秀的个人品质一个人优秀的品质就像一张通行证，无论对于自己还是对于企业都是至关重要的。对于企业来说，员工的品质就是企业的“品质”。调查发现很多企业愿意招聘品质优秀而专业知识成绩相对差一点的毕业生，而不愿意招聘专业知识优秀而素养较低的毕业生。因为人的专业技能可以通过企业的各种培训、深造学习等机会来弥补，而人的素养却是无法在短期内形成的的。正直、忠诚、守信、严谨、守纪、勤学、热情、文明、礼貌等

8、等既是一个人必须具备的个人品质，也是一个优秀的员工必