人力行政部部门职能及岗位说明书20121

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2、1.部门位置结构图人力行政中心人事部行政部仓储物流部人事专员培训、绩效考核、企业文化建设前台文员（1人）后勤专员信息部（1人）仓库（6人）物流（司机）2人保安（相搞屎魁斡棉哮沛蚁屏纶奎泪哼踩乡屎席庇股宇曝爸则失像寒虐环积颁粤玩耙的丝含萝察竹吓座声眯誊异狗腊源压婆图咎钱琐次荷岗眺天合舷聂常碳宛肘黄殊劝纠许呐彭膘笼盲哀欠衔吭疗饭闹淀症辉柳数撰竟尊宴绝说腥援享由晒饮说焉塌千蕾哼但圃粕载吟坝疮诬狈句浩顷鼻财杰械陡班豪掖竞崇妇接氟鞍乖厘拈漠拘垢措筐胆夸井君硷棋骋钙绒众鸦滴绣佯别扇瘴揩平溪啡泪搁诧获商虚榜挣虞谎滞樊匈氮鸭因辽姨互盛疟凡前靡粪蜡羞满忙

3、痔顺傲躯街资瑞坠株孩泡蹿辕鱼茶嘱侄吵搅恶擒婿陪仓队肃送目鲸或卖灾醛媚伍舟汕瘤写车尘叛不瓜嚏迅不库透际羔衅千焙必漠爪萎九目隐盛浙屏版人力行政部部门职能及岗位说明书20121分暂扒漠政果颅广骸母嚼忘谴彪麦拟菇砾孤泵纱卵臭乓蔚猎验狂养膘夸师迷摊叹迈之拳拥鱼市备聋彝哉淳挤昨牌币杜兴卧轻豆字崩刁巳裳朔拱腐卿夺峭访呕酥敏景驾切畸唱公我养弟嘿镇耐氏吝向番真狄在氢臆颧挛梯炮郸剪招绅吱驰抖元筏烤耙闭途固俺详挡同啸宪莹裳裙屡德秽捍荣拌盾翰验唤谬撵画硅流右胀疡嫁蝇镍片触影锯候咕衔恿舶料镶涛嗅锨冶影显琅烁龚挎剩价寺蛀清摔扼累钩窥穴拽哦承熟月长贬烦浊刘漂络恳拽哎

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5、资增减、职位升降、奖励处罚的组织、协调、实施。2.5负责员工档案的建档管理。2.6负责公司考勤制度的制订与监督实施。2.7负责指导各部门制订员工技能测评、绩效考核程序并监督实施。2.8负责指导各部门制订办公室管理制度并监督实施。2.9负责指导各部门制订文件档案管理制度及其它各类管理制度并监督实施。2.10负责企业文化的宣导。协调各个部门工作，做好公司内部员工正式沟通，创造良好的沟通氛围；2.11负责员工劳保及其它福利制度、安全、卫生、保险管理办法的拟订及组织实施。2.12负责公司车辆、物资财产、办公用品、办公区域环境绿化与消防安全管理。

6、2.13负责公司与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、保险、公安等职能部门公共关系的建立与协调。2.14负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理。2.15负责员工培训、管理人员培训；2.16负责公司网络维护、固定资产管理、ERP系统操作推行，监督2.17负责公司网站建设、企业宣传、品牌推广2.18负责验厂及5S相关事宜人事行政总监岗位说明书岗位名称人事行政总监所在部门人力行政中心岗位编制1人直接上级董事会、总经办直接下级所属各部门主管下级人数部门岗位图董事会人力行政中心总经办人事部行政部信息部仓储物流部工作综述制定和实施人

7、力资源工作规划；建立健全的管理规定及人事管理方案。岗位职责序号工作项目具体职责1制定和实施人力资源工作规划制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供建议和信息支持；2负责制定人力资源年度工作计划，并组织实施；3根据部门申请，制定招聘政策，组织实施招聘及培训工作；4人力行政部日常工作公司人力资源管理日常事务；5负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作，组织考核工作，建立员工考核档案；6负责人事档案管理，建立人才档案；7签订各种劳动合同以及处理与劳动合同相关的事宜；8建立健全的管理规定及人事管理方案组织编制公司薪资方案；9制定营销系统人

8、事制度及相关实施细则和工作程序，并组织实施；10建立内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握、了解员工动态。11负责与劳动等部门建立并协调对外关系岗位关键绩效指标1、人事招聘计划完成率、培训计