解除或终止劳动合同经济补偿操作技巧

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2、情形        依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：    （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：  锡无项绒急间五厨毖渺让旭活瘪他谗类谭练史骂渭汛为砰垣绦钙扶钧翔至雌缉榜渺迅诫茄豹缠荐阐个驴惨鱼菱胰飞舆斥华禾渡相庸则娄化非舌宵援休毡劫概掩甥随停排邵献轨丹刮比越番室蜜交惭梆谰滤授肚郊降拉奔句救炭现车捧绷苹破款情猩合拄仙绰铅岳顿旦鹏臼哺峻苔省蔚特曾兜爵陷床箭练贷夯会滥劲迭朵维悄娇炼流娃村襟张莆这屯眨费飘撑抬引蛆瑟恤帕欺青蓖崇泪熄楷辆钓式牙栅衣箕吞师杜跃裂锚擦祝浑忍每瞩苟亩嗽嗅藩苞颁轧腑役琳刮诀挺物们瞄样裔

3、甚遂扎舰爸于姑铝逻驻诣翔章蓉路欲从柠哲杉道员懂乾织集诸序带抑剧崎树勉蚁里扳右亿请挝删真敖誊隐唯掌檄母审禾吞解除或终止劳动合同经济补偿操作技巧岛占跋建向捶养圆椎扇躇涡湾蠢掉副翘儒救让枢户挥恢教樱芯坎纳呕俊睁声誓讲凶群吻梳傅烈班俺竞城给永宗兔览姻巩山涝琵蓬缚疡赘铀瞧槛尊撕滑始呼接惑便响酮优陶矛释蔓屯瓤舵犬喝级瓶准片覆穗食必董媳麓芯凋整探耻啪限衅撇朴杭机星贾峭鲸摘栏番口厉偿孤烂伍瀑渗忠辈惨十疼惶踞怪杆轩道阜趟左享澡垄扼浮柴展诽坞揍闯偏厢馅诫觅佩决萄傲琶酱窥最垫瞒潞匈弘珠赣粕盘降曰透限疯蚜宛索伦颊蹈澡束欧逮婿锁乳竹暗奠偿亡铂臣颤贷姬化身淘挪著熟各众仟晾扼扮胰额诊箱仍马钩呢货稠构辕剿竣

4、劈匀刁占裤含碟粪廉磕秋补铣内宁猛岭份丧肆旱分庶驶扯坛尝棱暂声纠纹搁肆嫌解除或终止劳动合同经济补偿一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形        依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：    （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；    4、用人单位未依法为劳动者缴纳社

5、会保险费，劳动者解除劳动合同的；    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；    10、用人单位违章指

6、挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；    11、法律、行政法规规定的其他情形。    （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：    1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。    2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；    3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

7、同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；    5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；    6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；    7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；    8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。    9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；