劳动合同 完整版

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5、乙方应完成该岗位工种所承担的各项工作内容。该岗位职责如下：（1）按照企业的规章制度规定的作息时间上班。（2）按照员工手册和企业规章制度中规定的职务说明书工作。（3）遵守甲方安排的工作岗位培训和安全学习。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2、甲方可根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方必须服从，并遵守甲方所制定的各项劳动纪律和公司的各项规章制度。3、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的工作量。（具体工作任务见《岗位职责》）四、劳动保护和劳动条件甲

6、方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳动保护用品和配置生产工作所必需的劳动用具，提供保障乙方安全，健康的生产、工作环境。五、工作地点甲乙双方约定，甲方安排乙方在工作，为了完成甲方的工作需要在以外工作的，经双方协商后，乙方应服从安排。六、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1、根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。（1）考核期内发现乙方不符合录用条件的；（2）按照国家规定，乙方违反甲方劳动纪律及规章制度，经甲方工作人员说服教育无效应予以辞退的；（3）乙方患病或非因工负伤，

7、医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（4）乙方在病、事，延长产假及其他时间为他人从事各种生产经营活动的；（5）在合同期内乙方由于个人原因一月内旷工两次或连续旷工五个工作日的；（6）乙方在工作期间因工作中的失误、错误给甲方造成损失的，甲方有权追究其责任并赔偿甲方损失。（7）被依法追究刑事责任的；（8）其他法律法规规定的解除情况。（9）乙方在工作期间泄露或出卖甲方商业机密，私自截留甲方业务、私自承揽业务影响甲方工作或造成损失的；（10）乙方在工作期间违