第11章 垄断、资本和资源市场

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1、第11章劳动、资本和资源市场第11章本章要点1．劳动市场供给决定和自动调节机制2．劳动市场的垄断和歧视3．资本供给与储蓄行为的关系4．资本需求决定和可贷资金市场5．金融资产的市场供求6．地租率的确定7．自然资源的价格与可持续利用第11章§11.1劳动市场1.劳动市场的需求如果劳动力能够连续地进行调整，当工资等于劳动力边际收益产品时，厂商的劳动雇佣量达到均衡水平劳动需求量是工资率的函数，表现为向右下方倾斜的劳动需求曲线（行业和单个厂商）第11章2.劳动市场的供给时间配置和劳动供给劳动供给量取决于劳动者个人或家庭的最优化决

2、策劳动者愿意将多少时间用于工作，决定于工资率单位时间的工资就是闲暇的机会成本，相当于闲暇的价格第11章劳动者收入－闲暇组合hm24u24wm*h*第11章工资率提高就意味着闲暇的价格提高，相应地，对闲暇的需要会减少，也就是会增加工作时间。所以，工资率的提高会增加劳动（时间）的供给但是，综合替代效应和收入效应，工资率提高是否会增加劳动供给并不确定12C工资为20元时，工人选择A点:16小时闲暇,8小时工作收入=￥8016QPAw=￥10024082448020Bw=￥20替代效应收入效应工资上升到￥20时，工人选择B点:

3、20小时闲暇,4小时工作收入=￥80第11章hm第11章劳动供给曲线呈现为一条向后弯的曲线将所有劳动者个人的劳动供给加总起来，就形成劳动市场的供给曲线收入效应<替代效应收入效应>替代效应劳动供给第11章工资小时第11章各种劳动供给曲线的含义第11章3.劳动市场的均衡劳动市场的需求、供给和工资率相互作用，实现劳动供求的均衡（见图）第11章劳动市场供求均衡Lww*L*DLSL第11章考虑其他因素时，劳动市场均衡的变化情况DLDLDL1SLSLSL1wwLL第11章4.理论应用：时间配置模型的其他应用工作搜寻生育经济学交通方

4、式选择第11章5.劳动市场的工资差别人力资本差别人力资本也是投资的产物，直接用于教育、保健、接受培训的支出，以及为获得较好就业机会而支付的各项费用等，均是人力资本投资的形式教育等人力资本投资使劳动力变为异质的，不同的工资率就反映了这种异质性的程度第11章人力资本差别导致的工资差别第11章熟练和不熟练劳动力的工资差别第11章接受大学教育的成本—收益人力资本投资的主要方式是接受正规教育个人或家庭在作出是否上大学的决策时，要综合考虑以下的成本和收益项目第一，上大学的直接成本（学费、书费）第二，上大学损失的若干年收益第三，大学

5、毕业后可能获得的持久性高薪第四，大学教育产生的非货币利益第11章大学教育的成本—收益第11章职业选择和补偿性工资差别不同工作非货币特性差别所引起的工资差异，称为补偿性工资差别第11章补偿性工资差别愉快工作的均衡工资率wp，它低于不愉快工作的均衡工资率wu，两者之间的差额就是补偿性工资差别第11章6.工会经济学工会的目标工人的经济租金最大化（L1）工人的总收益最大化（L2）就业人数最大化（L3）第11章工会的目标wSLDLMRL1L2L3Lw1w2w3第11章工会会员工资差异的性质工资差异是对高生产率一种补偿工资差异是对

6、严格工作条件的一种补偿第11章劳动就业的两部门模型工会部门和非工会部门工会化部门旨在提高工会部门工资的策略，导致非工会化部门工资率的下降DUDNUDLSLw*wUwNU第11章工资率工人数量两部门模型第11章劳动市场的双边垄断劳动买卖双方都具有市场势力，市场的实际结果将取决于双方的讨价还价能力DL=MRPLMR510152025102040SL=AEME2519可能的工资wC第11章工资率工人数量劳动市场双边垄断第11章7.劳动市场的歧视劳动市场歧视的衡量通过观察不同群体的平均工资来确定劳动市场上的歧视根据职业进入障碍

7、反映劳动市场的歧视第11章劳动市场歧视的来源消费者的偏好政府的政策第11章§11.2资本市场1.概念资本市场和金融资产市场资本品和金融资产厂商获得价值形态资本使用权的过程，就是对资本的需求让渡资本使用权的个人，就是资本的供给者第11章资本使用权报酬称为利息资本使用权交易的市场看作狭义的资本市场金融资产本身的交易实际上代表了资本所有权的交易，这种交易形成的金融资产市场，简称资产市场或金融市场第11章资本和投资资本是一个存量概念，即在某一特定时点上现存的所有建筑、设备等资本品的价值额投资是一个流量概念，即一段时期内把一部分

8、收入额用于购买资本品第11章折现值标准把未来收益按一定的标准折算成现在的价值，称为折现或贴现利率i可看作贴现率，该贴现率越高，则投资收益的现值就越低第11章2.厂商的投资决策和资本需求只有一项投资的预期未来净收益现值之和大于或至少等于投资成本时才投资，这称为投资决策的净现值标准第11章根据净现值标准的含义，在预期收益一定时，利率i