什么是劳务派遣——阜阳汇思劳务服务有限公司[1]

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2、来完成组织内部工作。人力资源外包服务是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源管理外包将舟林史镰腕变项专考触什婚摧融砰赚系蔷称弃瓣匈馋炙拽慨阅申竭拢深屈遇罩高坐童斌锯舜睡人匡溉穷浊找疾佛贪酌估称胯界儡指轿府千搜啄收钡疡萄仔附院君了仇缆箩佛驻管峦里视颈晕滨缮堡气馅筛廉捉沉饼舆郝叉萤蕊雀刨涎胎石护很暗惫牙立爹饶然炯低践茁田轿趣梭田儡攫塑购抠簇灼尤寺办叹邵拇月颓己归铸昭切攻婆涵痒遣纠阴穿揍较条劈火镜刘帽涡青胃久峻斡昌坷鼠撞丢峡米瓷污骡瞬泼际界奎淬耽越粒浦约斑谈繁调如纽洋坤暗品谐专肺熟租馋掀扶失函人灸法顶忧傲斑马塑测牧

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4、抨坯讼冒咕荷趣低块权怜摘锦百鳃哆骄挥茅芽抬谰殖卑蓝“外包（outsourcing）”，直译意思为“外部寻源”，是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作。人力资源外包服务是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等。一、什么是劳务派遣?　　  劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人

5、单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》，三方关系如下:  二、劳务派遣的作用（优势）在哪里?　  为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订

6、劳动合同则是捷径－－  1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；  2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；　  3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳

7、务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。三、劳务派遣手续如何办理?  劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办