高层劳动合同

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1、法定代表人：卢诚身份证：电话：远洲集团高层管理人员聘用合同甲方：远洲集团有限公司（以下简称甲方）乙方：性别：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和国家政策，经甲乙双方平等协商、自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。第一条：合同期限本合同期限为宝年，自年M—tl起至年月—日止，其中初三个月为试用期（年—月—日至年—月—日）。试用期满双方无异议，则乙方自动转为合同工。合同期满前三十日内双方可根据各自意愿，决定是否续签劳动合同。第二条：工作岗位及内容1.乙方受聘于甲方，从事管理岗位（餐饮总监或酒店高层管理）岗位

2、工作。2.具体工作内容见乙方职务任命及岗位描述。3.乙方要根据甲方的绩效考核要求，按时完成甲方规定的工作数量或任务，并达到规定的工作质量标准，否则甲方有权根据乙方岗位胜任情况调整乙方工作。经双方协商，因工作岗位需要甲方可以调整乙方工作。第三条：劳动报酬1.甲方按照有关政策和本公司制定的薪酬管理办法，根据乙方的工作岗位和贡献大小确定英报酬。2.甲方以人民币形式向乙方支付工资，工资支付方式为试用期内壹万贰千元/月，转正后双方另行协商。3.乙方经甲方批准请事假、病假等，其假期工资和其他待遇按照甲方有关规定执行。第四条：保险、福

3、利待遇1.甲、乙双方必须按照国家和当地社保部门规定参加劳动保险；2.乙方因工负伤、患病、死亡，其有关待遇按照国家相关政策执行；3.乙方在甲方工作期间内食宿、休假等其他福利待遇按甲方政策规定执行。第五条：工作吋间公司实行综合工作时间制，作为管理层人员不获得超时之工作加班费。第六条：劳动纪律甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度，乙方应遵守甲方依法制定的各项具体的管理制度。若乙方违章，甲方有权根据甲方的规定给予行政处分或处罚，直至解除本合同。第七条：乙方有下列情形之一的，甲方可解除与乙方的合约且无须补偿1.在试

4、用期内被证明有下列两项不符合录用条件的：（1）在应聘或入职时所提供的简历信息或证明材料有虚假或不真实的；（2）乙方在试用期内有违反甲方《员工手册》有关条款规定Z行为的。2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。5.违反本合同第六条规定的。第八条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十日书面通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；2.乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能

5、胜任工作的。3.劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。第九条：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同1.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；2.患病或负伤在规定的医疗期内；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。第十条：乙方可以提出解除合同，但须提前一个月书面告之甲方，并按甲方同意之时间离职（不超过一个月）甲方有保密要求之岗位，甲方可以要求有三个月脱密时间安排，乙方需提前三个月告之甲方。第十一条：变更或终止1.甲乙双方无正当理由不得擅自变更合

6、同。若经双方协商同意，可以变更合同。2.以下情形发生，此合约终止：（1）甲方破产、停产或停业；（2）乙方丧失工作能力；（3）因不可抗拒因素发生；（4）合同期满，劳动关系即行终止。3.合同期内，甲方或乙方欲变更、终止合同，则需提前一个月通知对方。如一方未经对方同意变更、终止合同，给对方造成损害的，应赔偿对方损失。第十二条：培训事项1.乙方同意按甲方有关培训制度执行。2.甲、乙双方签有培训协议的视为本合同附件。第十三条：竞业禁止和保守商业秘密的规定根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》和《反不正当竞争法》，规

7、定如下：1.竞业禁止（1）乙方在合同期内，禁止参与一切可能导致与甲方有利益冲突的经营活动和商业行为。乙方不得以个人名义或配偶、子女等的名义进行任何形式与甲方经营范围类同的投资、自己经营、委托经营、代人经营、顾问、咨询等商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。（2）乙方在离职后的贰年内，不得在甲方和甲方下属公司所在地投资、自己经营、委托经营、代人经营、顾问、咨询等与甲方产业相关或行业相关的经营活动和商业行为。（3）乙方在离职后的贰年内不得受雇于甲方所在地和甲方下屈公司所在地的与甲方有竞争行为的相同或相近性质的公司。（4

8、）乙方在任职和离职及离职后，不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与甲方有竞争力的其他公司；乙方不得劝导、引诱甲方其他雇员离职。2.保守商业秘密（1）乙方有保守甲方商业秘密不被泄鎔的义务。（2）乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、服务信息、技术信息、人力资源信息等信息资源，应视为乙方工作岗位所获得，信息的处置权归