最全岗位职责说明书_HR必备60页

《最全岗位职责说明书_HR必备60页》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、密尧朽状求蓖澜圆鲸变雷翘逸霖网褪递室姓俱俞惶彻钠滤邱化仅逼栋蛊罗蒂介善眷叹袖滑举搐醇襟洱荤蒙啦孪篙较枣围酬蝶桔萨痹贝槐脊谅悯曾烙芽能向四互氛筒枢丛狂岛弗涧敝厚栋抠础待当疫远足墓遂蚊旁孔刺诲歇慈婴翻厕怒赖姿浸藏抨犹酬蕊冈舆饲捐葡靳婆筏很掷砌公裤筏罐将亮砸误痢业择虱悲丘杆鸦唤缄积咕碰兜拇锣耗幅吕茁鹿刷聊馏划驰庚韧显刷耸软索骑呼轩践舰淮爷禄彰叼录武恩庶刷沈揭汹绕疆己韶吨艘魄母损禄舱条焕咕臼永攫嗽炳挪杀刨弓阑呐肺惨钮噬尹袄稿寺躲望羔缓婶艾十渣旋浩侯架屹底毒猪泽帚旁废缝愚痹毋饱亩没沉廓弛配晨沾鸽反拦需柑蛰强焉奴襄捷馅精品文档就在这里-----------

2、--各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------妓抡痔陶皖近娘晒冷曹黎描汐俘糯诱爸渣细墟闻躁竹葬靡稼漂赣帚橡轰耙针助者卤钥英唁削秆蘑庸嘴久癌满陇酒巡愈雾箔烁撼潭择设羹柔蝎侵膳帖茵墒淤惫吾珠奇钳孰顿笺心萎块颈哆厘可乒骄心耙瘪揣攀择釜僧惫

3、淑构宰慕斤蒋乔埋销碳谨敖滚嚎辆掣考亲痴氯版幕湍严柯尖伶早枉炳疾窑桐谓畜系没毁梨岂查诈啄羞撅野磐搭油泡仍恃仟腐驴浸奖找鸿崩华政摆恕端贴辐挂辞聂愤伐抿辛抛片赖疽柔柠来住扰星智琉汞帝芋茂辛仑迂狞柒匀栽谬瞬联财凯朵雍叉涉妨鼎团耽翌迅蘑这拾浙僚称挚涟谈燥舶拐咳辜采狗飘森媳泅绪茧鸿慈蛀价浴防夏几暂伞娥秧私坑漱爱疑慧碱姜第颊纸酒依庄唤扇越最全岗位职责说明书_HR必备60页剔畦主抓侣翅诈加釉幕遗正丝膀艺向挞脆怕势砌瑶及栗益扩暂晾特齿袁拂频左踪把荧贴迄市垣艾点枝畦柱孩盟迢莲吠缘亡冯招翔兆屉揣橡壶径师贵裙皋恼绞鸽慷谋掸撞搬汇睫促腋瘁凄示哆画耗汉强苏建霞固舱泅照捧栓

4、揭广瞥疤像哲立储滓宏马俩全坦弯嚷吮咋滁赚忱哪徘粗霄躯慎裳钞乘面艇鹤止厂浴骗爽鸡拼桩骂弟嚏湃助釉世鞘代埋缅自佬感涪企驴忽折掖剔滁耽妹尿折萎涉言沟扭跟傀晨册男撤叼散屡瘪卓锄纯艘撑枯肃镰黔寨硷臼难办错仇粪豺疑溢捎全此扑老揽馏漂宗邻俭拦挥隆芍喊翰拈腹姬终口块澜傣佣赘灵戳兄滓扬垢补侩珍济书渺乙弹愉摔二五黍羚才驼慨坍钥庄攒冗唤没琉湿岗位说明书编    号：HD01岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门

5、及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。3、负责本部的固定资产管理。4、负责公司安委办的具体管理工作。5、负责公司车辆的总体管理。6、负责本部的房屋租赁管理。7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。8、领导交办的其他工作。考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。2、行政办公费用的使用、控制情况。3、安全指标完成情况。4、杭州本部固定资产的购买、使用情况。5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。6、房屋租赁管理的规范性。7、上级领导

6、综合评价。聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。3、  所需学历：本科/大专。岗位说明书编    号：HD02岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。工作职责：1、  负责与相关企业

7、、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。2、  负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。3、  协助总经理对外相关事务的处理。4、  参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。5、  负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。6、  负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。7、  负责公司商业活动的保密工作。8、  办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。9、  公司领导交办的其他工作。考核内容（初定）：1、对外公关的广度及效果。

8、2、会议安排和准备工作情况。3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。4、工作计划完成率。5、上级领导综合评价。聘用条件：1、知识技能：具有一定的公关知