招聘文员--岗位说明书

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5、析。及时满足公司各类空缺岗位的人员需求。认真、准确分析。2利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。组织开展招聘工作。多方面开拓招聘渠道，及时发布招聘信息。3收集、录入员工入职资料、办理离职手续。及时、准确办理。4负责员工劳动合同签订。依法与员工签订劳动合同。5公司各类证照的年审。及时进行年审，保证证照的有效性。6到所属居委会审核流动人口计划生育证书，到街道办签订计划生育责任书。按国家相关规定及时办理审核，签订责任书。7到社保局依法办理员工养老、医疗、工伤等社会保险业

6、务；办理员工正常退休。熟悉社保政策法规、办事流程。依法及时办理。8按公司考勤制度监督考勤的执行。严格执行考勤制度。9负责填报或提供公司各类报表中相关数据。准确上报、提供。10负责公司表格印刷、印章刻制等工作。及时联系，保证质量。11负责订房、订餐，协办会议、公司活动等相关工作。积极主动联系。12完成公司交给的其它工作。认真、及时完成。作条件1．正常工作时间为五天8小时制，有加班、培训等。2．工作姿态以坐、走为主，脑力要求高。3.工作环境以办公室为主，对人体无不良影响。主要使用文件1、ISO9000

7、体系文件2、程序文件及公司规章制度3、部门文件备注职位规范职位/岗位名称：招聘文员所属部门：经理部本岗位编制：1人最低学历要求□小学及以下所学专业要求首选理想专业次选专业生理要求性别：不限性格、心理要求□初中人力资源管理行政管理、文秘年龄：50岁以下认真负责，细致耐心，吃苦耐劳。□高中毕业身高：正常□中专/职高毕业外貌：正常■大学专科毕业视力：正常□大学本科毕业听力：正常□硕士毕业健康状况：良好语言要求汉语：普通话流利，表达流畅相关知识要求人力资源管理知识；劳动法律法规；6S知识；熟悉操作办公软件

8、；安全知识。英语：无。方言：无。其它：无。（语言要求主要包括听、说、读、写及综合运用能力要求）工作经验要求1、熟悉招聘流程；2、熟悉劳动法律法规；3、工作作风严谨，团队合作精神强；3、有工作经验优先。工作技能要求1、了解招聘技巧；2、沟通协调能力强；3、思维清晰，做事有条理，效率高。岗位技能培训要求培训科目名称培训时间公司规章制度ISO9000程序文件企业管理技术5S管理技术公司产品技术■（1）计划能力■（6）创新能力■（11）判断能力□（16）操作能力综合能力要求□（2）组织能力