电大期末考试 最新备考题库 人力资源

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5、，甚至团结、服从纪律等硬软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（B）的特点。A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性5、企业一般给销售人员实行的是（B）A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制6、劳动合同的法定内容不包括（A）A、试用期限B、劳动合同期限C、劳动保护和劳动条件D、劳动报酬7、个性——职业类型匹配的职业选择理论是由（A）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方法在对人的态度方面认为人是（D）

6、A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等，这时就会有较大的激励作用。这种理论称为（A）A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论10、在理论界，通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、威廉.配第B、亚当.史密C、A.马歇尔D、舒尔茨11、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A．成年人口观B在岗人员观C人员素质观12、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处A品性B态度C经验D能力13、具有内耗性特征的资源是（B）A自然资源B人力资源C矿产资源14、“人力资源管理，即

7、负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论15、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A内容上B观念上C工作程序上16、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）　　A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人17、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）　　A.泰勒的科学管理原理