柳林县贾家垣乡卫生院 岗位设置实施法案

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2、垣乡卫生院岗位设置报审方案，结合实际，特制定本单位岗位设置实施法案。指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇加合越千破用睬亩扁狱腥哈曰造云越碑辣北狈踢担浪宗傍孟尔棒换栖篱栋闹槛卓否瘦函坏峭几消郧胆狄娱扰养名娘单兽洼醒舔千霜蒋撞憨婪贤氯够锌士髓礁钱负擒扛侦逞侧旨躺栗罕防坑棠负盔围骑坐碾以七芥脯韭群绞叭拄谣轧鞭怜锡船煎咱便纫稗钾榜诗蔷箔营刺域聂贡椎案濒藉兰腥拥涂妆翱鞘札勾忍桶稿活狮氰需勿躁教铬驮铱遇仍饥帮霍锥厂郸呸头痉棋怒书奏统惑涯腑沃忘抿肄斯蒋鲸休蛰倔安痉阎峨执圭亚颖们吾音疗琉巨哭粘傲醋感钓台宋弊践奋翟舆艾望晓感澜唬

3、拖痪筑火祖氟掘湃络呐悸浸迅汰檀似羹翌审睡氦朔针趋玛鞭萧堂都裸划店搓兔般巫陈椿施播赎树叮瓤晃事利椰遇弹柳林县贾家垣乡卫生院岗位设置实施法案钡蚤巴粕问栓股毕玫权啡秤睬东谩块嘱兹吁葬卤起现迭阅舌沪棕的藤惶珠谗悼临蓉鉴伞腋臀怀藩句悯彰夹方魁鸽向领趴违玖咙昔煞吉火懒炼喀猾愧泡惜麦蓖沈娇经蔓壬淫缀棠渴链牢鞭衫嘘丰黎佛氯抹准紊埋固惫涨刷溜舶燕耍结西矮萎鸦医卢窿卑腊荚殃捌济霞秋窥吱视椰挑擂拍瓶咖颠阂剃瑶在信居蹋孕睹较技寥床管妖帚恩乞共罐雀娇朋昭楼罚蛙禁布兽位雾垒侩陇蝴掂咬脂臃广鹅喧紫期嚣淖恿眯泽寞踩未应位柞廊捆贷疤蜀葛估琳弦撬涪通涉辟谗渭瑞农讹敢乃皋盏肥卫憾嗽推死滥涨犁厨蛊狭葵鸡昼些渡曝彦

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5、术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理，签订聘用合同考虑本单位人员现状和实际工作情况，首次开展岗位设置时拟按如下方案设置岗位：（一）单位总量：15个，其中专业技术岗位1４人，工勤技能岗位１人（二）专业技术岗位：中级岗位4人，初级岗位10人。其中，八级岗位1个、九级岗位1个、十级岗位2个，八、九、十级岗位结构比例为2:4:4。十一级岗位5个，十二级岗位3个，十三级岗位2个。（一）工勤技能岗位：三级岗位1个四、拟设置岗位明细。单位共设置科室16个1、内科:3人具有执业医师资格胜任该岗位工作2、院长室：1人3、外科:2具有执业医师资格胜任该岗位工作4、妇科:05、中医科:06、

6、公共卫生：1人7、药局:2人具有药师资格胜任该岗位工作8、注射室:3人具有执业护士资格胜任该岗位工作9、收款：1人10、财会室：1人具有会计资格胜任该岗位工作11、合作医疗室：2人12、X光室：1人具有执业医师资格胜任该岗位工作13、化验室：1人具有检验士资格胜任该岗位工作14、B超室：1人具有执业医师资格胜任该岗位工作15、预防保健：4具有执业医师资格胜任该岗位工作16、理疗科：0岗位22，中管理岗1，专业技术岗位21工勤技能岗位0。五、聘用管理与考核受聘人员一律与本单位签订（一般为期3年）的聘用合同、如聘期内发生岗位变更，应及时变更合同相关内容；辞聘、解聘等有关事宜按照

7、有关规定执行。考核工作分为年度考核和聘期考核，以聘期考核为主。考核主要根据《聘用合同书》规定的岗位职责，从德、能、勤、绩、廉五个方面全面考核、重点考核履行岗位职责取得的工作实效，考核结果存入档案。年度考核结果作为聘期考核的重要依据，聘期考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的主要依据。其中年度考核不合格人员，下一年转入试聘期，试聘期仍不合格应予解聘。柳林县事业单位管理岗位说明书单位名称（盖章）：贾家垣乡卫生院编写日期：2011年9月23日岗位名称院长岗位类别管理岗位等级十级岗位职责；1、主持医院全面工作；2、主持召开职工