天津爱华投资管理有限公司岗位招聘计划

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5、位招聘计划一．贷款营销总监（2名）年龄：30周岁—65周岁工作经验：3年以上第一学历：大学专科以上薪酬待遇：基本工资+业绩提成+保险+年终奖金等福利职位要求：                                                            1. 拥有丰富融资/借款客户资源，良好融资客户开发能力和客户谈判能力，有银行、担保公司、典当行、小贷公司等相关行业经验者优先；2. 良好的表达、协调沟通及客户谈判能力、承受压力能力，具有良好的人际关系及独立工作能力；3.人

6、品端正，态度严谨，工作认真负责，一定的职业化素养。二．人事行政经理（2名）年龄：35周岁—45周岁工作经验：3年以上第一学历：大学专科以上薪酬待遇：基本工资+保险+年终奖金等福利职位要求： 1.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；2.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；3.对人力资源管理

7、事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；4.具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范  。三．贷款营销专员（20名）年龄：26周岁—45周岁工作经验：1年以上第一学历：大学专科以上薪酬待遇：基本工资+业绩提成+保险+年终奖金等福利职位要求： 1. 拥有良好的融资客户开发能力和客户谈判能力，有银行、担保公司、典当行、小贷公司等相关行业经验者优先；2. 良好的表达、协调沟通及客户谈判能力、承受压力能力，具有良好的人际关系及独立工作能力；3.人品端正，态度严谨，工作认真负责，一定的职业化素养。

8、四．风控专员（4名，其中含1名风控部经理）年龄：26周岁—45周岁工作经验：2年以上第一学历：大学本科及以上学历，法律，金融，房地产相关专业薪酬待遇：基本工资+保险+年终奖金等福利职位要求：1.贷款风险审核，出具明确审批意见；2.对业务操作中可能出现的风险点进行风险提示；3.优化内部审核流程；4.关注相关市场政策调整和变化，制定应对调整和变化的相关办法；5.有一年以上个人及企业贷款业务审批相关工作经验优先；6.具备信贷基础知识，了解银行信贷政策及国土部门相关法律法规；7.人品端正，态度严谨，工作