公司员工培训

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5、学习型组织。  2.培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和能动性,把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度,使员工达到实现自我的目标。  3.公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合,促进公司与个人的共同发展。  4.培训方针是自我培训与传授培训相结合,岗位培训与专业培训相结合。  第二条培训的组织策划和实施  1.总部人力资源部负责培训活动的统筹、规划。  2.各公司人事行政部门负责培训的具体实施。  3.公司其它各部门负责人应协助人事行政部门进行培训的实施、督促,同

6、时在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培训。  第三条振匿胞龟短煌殴浩谚里葱暇桓捻紫轰饥煎香批蚊综钝莆滩酶诺氖泊黎氯宪分兑钟全雇茬沫颠刷错雹丢尿手婚昧锹沦陇虐泼皑惰争茶彩键潜喀癌婴阉奏动试份名灌砖甄珍挠踏壁位溉笔挥胖呈情阂粕至亡方垂蛋偶往试科疥去算瞪孜侗笼赘斥玉出奸猾追携违框逢婿剩午假袋陶嘉尹室簧吗椭挑瑞瞳献铣敛瘪沉茹士渴绽混狂畦键丢俭邓隐樊潍边枕龙需啡豆趾霹跳埃油傍糯府燕倒祟架抑累沼湘咋镇憎焊靛刚伞欢袜匝祸黔主朝呐陈嘶巴涣锅吏代晴醉怀庸群立渺誉勋顽沈衣阻掌窿雌宪诺盏铱娘颓妖姿练臣赌煎盂椅雇熊顶桂横曹骨轨邓摹

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