岗位说明书-行政人事科科长

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5、责、目标及权限职责一负责拟定公司三定方案，根据需求合理配置人力资源，配合人事助理开展相应的人员调配、外部招聘或人员裁减并跟踪完成情况，确保人力资源合理配置。工作任务◆按照公司发展战略、上级领导要求及各部门实际情况，拟定、更新公司三定方案。◆定期审核人员配置计划是否合理，是否随各岗位的工作职责和工作量的增减及时更新；◆规范人才招聘流程；◆检查招聘的进展情况，支持并监督人事助理招聘工作，确保人员到位率、及时性、合格率达到用人部门规定要求；绩效目标有效投诉次数为0，因人事助理工作延误原因而导致人员到位率、及时性、合格率未达到用人部门规定要求的次数为0，招聘到位率85

6、%以上。权力拥有对本职责工作内容的建议权、拟定权、监督权、审核权、考核权限制对本职责的工作内容需要向上级汇报、由上级审批、并受上级监督职责二负责构建公司培训体系，配合人事助理进行培训与开发管理，确保员工整体素质发展与企业发展相适应，并最终建立学习型组织。工作任务◆根据公司战略，合理构建培训体系。◆审核各部门培训需求是否合理，制定的年度/月度培训计划和总结是否符合公司战略和有利于员工的职业发展，并监督培训计划的落实情况。◆支持和配合人事助理制订、落实培训相关制度和流程，检查培训资源（教师队伍，课程体系，外部机构的联络）的配置是否足够和适当。◆与各部门及进行沟通，

7、支持与监督人事助理对培训效果进行跟进；◆检查员工培训档案的建立及管理。绩效目标有效投诉次数为0，因人事助理工作延误原因而导致培训执行不到位的次数为0，培训计划的执行率80%以上。权力拥有对本职责工作内容的建议权、拟定权、监督权、审核权、考核权限制对本职责工作内容需向上级汇报、由上级审批、并受上级监督职责三负责公司绩效管理体系的建立，配合人事助理进行完善及有效运作，确保绩效管理符合公司战略，绩效考核结果客观、公平、有效。工作任务◆根据公司战略，合理构建绩效管理体系。◆支持与配合人事助理，协助各部门制定考核指标，并监督考核计划的落实情况。◆负责处理、协调考核申诉，

8、指导、解答公司员工对绩效管理体系的各种