岗位职务说明书模板

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5、工作序号工作内容标题主要工作行为顺序排列所要达到的结果衡量标准责任范围独立负责与人合作协助1.2.3.4.5.6.7.《岗位职务说明书》的内容和填写方法：1、基本情况描述:在《岗位职务说明书》最上端。“部门名称”填写所在部门的名称（如营销管理中心品牌推广部、财务管理中心、鞋业研发中心内销部等），“岗位名称”,填写指示岗位工作性质和内容的名称；“岗位人员”，由岗位人员签字；“任期”，填年/月/日-年/月/日;“上级岗位”,填考核人的职位;“上级姓名”,填考核人的姓名;“批准”，由上一级经理签字。2、岗位定位：描述岗位存在的理由、限度和目标。存在的理由，即为什么而设此岗；限度，

6、工作的依据是什么；目标，应该达到一个什么样的目标。模式如下：为了……在……达到……目标例:为了满足公司人才需求,在公司人力资源政策指导下,招聘、选拔人材，做好试用期员工的服务与管理工作。3、工作关系图：图示岗位的工作对象。包括三部分，“公司外部”，填公司外部的工作对象；“公司内部”，填公司内部非本部门的工作对象；“部门内部”，填“定一级,看一级”图示，填入直接上级和间接上级，或直接下级和间接下级，没有的不填。4、素质要求：描述完成目前岗位工作的最低要求，既任职资格教育程度：要求填写最低要求的专业和学历经验：要求填最低经历过的工作性质和年限等特殊知识：指与业务紧密联系的业务和

7、专业知识技能：指完成工作必须的管理能力和业务能力等5、工作与责任：描述岗位的职责和工作内容。分项填写工作内容、责任范围二个方面。工作内容：包括三个要素，标题，工作行为的顺序排列，所要达到的结果责任范围：表示是独立负责，还是与人合作，还是协助别人。岗位职务说明书范例职能中心：人力资源中心上级岗位:人力资源部经理上级姓名：李波部门名称：人力资源部岗位名称:人事专员岗位人员：涂玉丽任期：2005年月日——2005年月日批准：&岗位定位（岗位存在的理由，限度和目标）在人力资源部经理的指导下，负责日常人事基础操作服务工作，在