人力资源部培训主管岗位说明书

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5、源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理职系执行职系直接下级所辖人员本职：根据集团人力资源发展战略规划，协助人力资源部经理建立培训体系，草拟培训相关管理制度，积极做好培训需求分析，编写培训计划并组织实施，制定集团年度培训经费预算，联系外培机构并建立良好合作关系，组建内部讲师队伍，及时进行培训效果分析并撰写培训总结，提高员工队伍的综合素质。职责与工作任务：一、草拟和完善集团培训相关制度及相关流程并组织实施1、组织起草集团有关培训管理制度，经批准后组织实施；2、根据集团培训宗旨，对集团培训管理制度进行研究、修

6、改并不断完善；3、指导各分子集团完善培训相关制度。二、主持培训管理全面工作1、拟定培训管理工作目标、工作计划；2、组织下属按工作计划完成工作目标；3、指导并监督下属各项工作的执行情况，并完成工作总结。三、负责培训需求分析，编写培训计划，制定集团年度培训经费预算1、根据员工必备的业务知识需求，积极做好培训需求分析；2、依据培训需求分析，编写培训计划；3、依据年度培训计划，制定年度培训经费预算；4、建立培训课程体系；5、编写新员工岗前培训计划。四、组织实施年度培训计划1、组织各级部门按年度培训计划，编写培训

7、内容；2、落实好培训的时间、地点、及参加培训的人员；3、督导培训过程顺利开展；4、组织开展新员工的岗前培训。五、及时进行培训效果分析并撰写培训总结，建立员工培训档案1、根据培训课程内容，设计培训考核；2、进行培训效果分析，编写分析报告；3、撰写培训总结，发掘存在问题，改善培训措施；4、建立员工培训管理档案。六、联系外培机构并建立良好合作关系，组建内部讲师队伍1、联系外培机构，并与外培建立良好的合作关系，交流培训经验；2、收集适合集团发展的最新培训课程，了解最新培训动态；3、建立内部讲师聘用机制，草拟讲师

8、选拔流程和聘用办法；4、组建内部讲师队伍，充实内部讲师力量。七、指导集团下属各分（子）公司开展培训工作八、承担领导交办的其他工作工作协作关系：内部协调关系外培机构任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源、工商管理等相关专业培训经历相关培训经验3年以上企业培训工作经历知识掌握企业行政管理知识，了解法律相关知识技能技巧能够熟练使用各种办公室软件，具有网络的基本知识，具有良好的沟通协调能力，熟悉培训渠道及流程其它：使用工具设备计算机、打印机、一