医院绩效考核分配方案及实施细则

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1、医院绩效考核分配方案及实施细则目录第一章方案制定的总则-4-一、方案制定的原则-4-（一）指导思想-4・（二）基本原则-4-（三）基本要求-4-（四）分配原则-5-二考核指标的选择与设置-5-（一）绩效考核的基本内容・5・（二）绩效考核指标的遴选-6--6--6-三、方案的基本架构-6-（-）效益工资核算（二）配套措施（三）业绩行为考核（四）二次考核与分配-7-（五）组织管理第二章科室成本效益核算办法科室业务收入构成（_）成本效益核算科室收入构成（二）直接结算科室收入构成（三）间接结算科室收入构成（四）专科诊疗室、实验室（专检室）收入构成二、科室支出构成（-）人

2、力成本（R）-10-（二）固定资产支出（Z）-10-（三）物耗成本（W）-10-（四）管理成本（G）・11・（五）其他费用成本（Q）-11-（六）有关成本的说明-11-三、科室效益工资核算办法（-）双向核算-12-（二）二次双向核算（三）基数核算（四）阶梯调控办法（五）绩效工资核算流程・13-第三章医院配套措施・14-_、实行配套措施的必要性二、医院承担成本费用内容三、其它措施・15・第四章科室业绩行为考核指标・16-一、公共考核项目指标-16-（一）医德医风指标・16・（二）科室管理指标・16・（三）劳动纪律指标・17-（四）服务质量指标・17・（五）安全指标

3、-17-（六）院感及公卫管理指标・18-（七）药械管理指标・18-（八）财务管理指标-19-二、临床科室考核指标-19-（一）工作效率指标-19-（二）效益指标-20-（三）医疗质量指标・20-三、门急诊科考核指标・2―四、麻醉手术室考核指标・22-五、医技科室考核指标・22・（-）工作效率指标・22・（二）医疗质量指标・23-六、药剂科考核指标-23-七、物资供应科考核指标・24・八、职能工勤部门考核指标・24-（一）工作效率指标・24・（二）工作质量指标・25・第五章科室二次考核与分配指导意见-25-一、管理及技术岗位绩效工资分配系数・25・二、科室二次考核

4、与分配指导意见-26-（一）有关要求・26・（二）考核方案制定的指导意见・26-（三）分配系数配套措施的指导意见-27-（四）岗位绩效分配的指导意见（五）岗位绩效工资核算指导-27--28-第六章绩效考核组织管理考核领导小组职责（一）领导小组职责・28・（二）考核管理要求・28-二对标考核责任・28・三、考核方案有关说明・29-四、其它事宜-29-第七章附件・30・—、附件1其他管理规定及配套措施・30・二、附件2工作人员质量考核实施细则-31-三、工作人员考核表第一章方案制定的总则实行绩效工资是卫生事业单位工资制度改革的重要举措z绩效考核是实现绩效工资分配激励

5、机制的必需环节。为了进一步健全和完善与我院发展相适应的绩效考核分配管理体系，根据卫生部、人事部、财政部的相关文件精神和要求，在认真总结多年来医院绩效考核经验的基础上，结合我院发展实际、战略目标需要和医疗机构改革的新要求，对原绩效考核相关制度进行全面整理、修改和完善，使其更具科学性、规范性、实效性和可操作性，逐步建立以〃工作质量、工作效率、职业道德、服务对象满意度〃为核心的绩效考核分配体系，特制定本《绩效考核分配方案及实施细则（2015版）》（下称〃方案"）。一、方案制定的原则（一）指导思想以医疗卫生机构改革的要求和科学发展观为指导”通过发挥绩效考核激励机制的导向

6、作用，充分调动各级各类人员的工作积极性、主动性和工作潜能，不断促进医疗服务质量持续改进,以"做优医院品牌、做强专科优势、做精医疗服务、提高群众综合满意度〃为目的，实现医院更好更快地发展。（二）基本原则1、实事求是的原则。2、公平、公正的原则。3、客观、科学、全面的原则。本方案在考核指标选择中强调多客观、少主观，收集尽可能多的、具体的、可测量的、行为量化的、人为因素少的指标。4、个性化的原则。针对科室业务职能不同、职业分工差异、个人素质和工作特点等,尽可能地在考核指标体系中得以体现，努力将医院目标、科室目标与个人目标管理有机地结合起来。(三)基本要求绩效考核的最终

7、目的是实现〃效率高、成本低、月艮务优、价格廉〃的医院管理，即促进全院工作效率、技术水平、服务质量稳步提升；优化收入结构、降低医疗成本、提高经济效益。在本方案制定中重点考虑了以下四个方面的基本要求。(1)有利于促进各科室专业学术技术发展和技术队伍的培养。(2)坚持责、权、利相统一的原则。充分发挥中层干部、学科带头人的管理和学术带头作用。(3)促进科室二次绩效考核分配制度的落实。真正体现〃多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣",从而调动各级各类人员的工作积极性。(4)有利于强化医院经营管理。建立完善的内部全成本核算体系，规范经营行为、优化经济结构、降低医疗成本”促进医院经济

8、健康发展。(四)分配原则