腾晖煤业“争树增提”竞赛方案

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1、腾晖煤业关于深入开展“争、树、增、提”竞赛活动的实施方案矿所属各单位：为了深入扎实推进“争树增提”竞赛活动，根据两级集团公司的统一安排，结合腾晖煤业实际情况，制定实施方案如下：—、目的意义为深入贯彻科学发展观，全面落实“7・29”全省领导干部大会精神、省委九届十一次全会精神和两级集团公司党代会精神，以实际行动迎接建党90周年，提高广大党员领导干部转型跨越发展的思想境界、综合素质，实现两级集团公司“十二五”规划冃标，圆满完成2011年各项工作任务，现决定在我矿全面开展“争、树、增、提”竞赛活动，并以此作为创先争优活

2、动和学习型党组织建设的主要内容和重要载体，促进企业党的建设，为我矿转型跨越发展提供组织保证、干部作风保证和能力保证。开展“争、树、增、提”竞赛活动是新时期不断加强党的先进性建设，创造性开展学习型党组织建设和创先争优活动的重要举措，是加强各级领导班子和干部队伍建设的内在要求，是推进工作落实、顺利完成各项工作任务的有力抓手。要坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实两级集团公司党代会精神，紧紧围绕晋南公司的各项重点工作，继续按照“我分管、我精通、我尽责”的冃标要求，认真梳理本系统、本单位管理范畴和标准，努力形成程序化、精

3、细化、数字化管理模式，抓好腾晖煤业复建复产安全发展，想事谋事、创新突破，转变工作作风，提升工作本领，以良好的工作业绩促进全年各项冃标任务的圆满实现，努力达到“干部作风进一步转变，本领进一步增强，工作进一步推进，职工感到满意”的总体冃标。活动内容目标“争、树、增、提”竞赛活动的内容如下：“争”一一就是争当学习型、实干型、本领型领导干部，主动适应转型跨越的时代要求，以强烈的责任感和求知欲，勤于学习，自觉学习,使学习工作化，工作学习化，全面提高自身素质；就是要脚踏实地，“抓紧每一天，做好每件事”，深入基层，深入现场，真

4、抓实干，勇于打拼;就是要在学和干的过程中，在处理急、难、险、重工作任务中不断增强工作本领。要通过查摆学习上、实干精神上、工作本领上存在的不足，突岀解决目前存在的学习不够、不深入、工作目标不清晰、实干精神不足、工作本领不适应等问题。“树”一一就是树立事业型、敬业型、进取型领导作风，努力使各级领导干部能够在工作中把个人的前途命运和企业发展联系起来，为企业的发展勇于担当；就是心中装着事业，爱岗敬业，奋发有为，专于工作，锲而不舍；就是紧跟时代步伐，谋求发展，追求卓越，用作风的转变推动工作的转变。要通过查摆事业心、敬业心、

5、进取心上存在的不足,突岀解决主人翁意识淡薄、事业心不强、工作不专注、责任意识差、作风散漫和进取精神不足等问题。“增”一一就是增强战略思维、综合驾驭、破解难题领导能力；就是要增强对转型翻番跨越发展规划、决策及战略目标贯彻实施的综合驾驭和在复杂环境下破解转型翻番跨越发展难题的领导能力。要通过查摆认知能力、管理能力、攻坚能力上存在的不足，突出解决战略认识水平低下，大局意识不强、综合管控能力不足、攻坚突破能力不强等问题。“提”一一就是要提高工作质量标准、管理严细度、办事实效性、廉洁自觉性，培养干就干好，争创一流的工作意识

6、；就是要制定一流的工作标准，在贯彻落实上提高严细度，在推进内涵增长上下功夫，在改革创新上求突破，牢记宗旨，增强服务意识，提高办事实效性。要通过查摆工作质量标准、管理精细度、办事环节效率等方面存在的不足，突出解决质量管理、精细化管理、流程效率等方面存在的问题，提高企业内涵增长发展水平。三、参加活动人员范矿主办（含队级）以上党员领导干部。从2011年3月开始，到2012年元月结束。具体分为六个步骤：（-）组织发动（2011年3月一4月）召开动员会，制定活动方案，明确开展“争、树、增、提”竞赛活动的冃的意义、冃标内容、

7、方法步骤和活动要求。各级领导干部要利用一个月时间，采取自学和集中等形式，学习科学发展观、十七届五中全会精神、政治理论、去年“7・29”全省领导干部大会精神、省委九届十一次全会精神和转型发展所需的专业文化知识以及集团公司“十二五”规划、党代会精神、两级集团公司安全会精神，认真搞好腾晖煤业矿井安全生产六大主攻方向，积极推进腾晖煤业矿井证照办理与复工复产复建工作。对主要工作接头对位，主动找准位子，承担责任，真正把工作落实下去，真正把我矿党员领导干部的思想认识统一到集团公司转型跨越翻番的宏伟冃标上来。（二）查摆不足（20

8、11年5月--6月）各级领导干部对照学习和活动内容，认真查找自身在思想认识、工作实际中存在的差距和不足，提高认识、端正态度、多讲主观、少讲客观，认真查摆。在实际工作中采取组织召开职工代表座谈会或发放民意测评票等方法，广泛征求职工群众的意见和建议。（三）制定方案（2011年7月一8月）各级领导干部要根据查摆出来的差距和不足，结合岗位实际，逐条逐项制定整改措施，严格活动目标、