劳务派遣的概念

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1、内部资料禁止外传派h阿克苏地区中力劳务派遣有限公司・概念劳务派逍又称人才派逍、人才租赁、劳动派逍、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派逍机构与派逍劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派逍劳工与要派企业（实际用工单位）Z间。劳务派逍也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才由场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派逍资质的劳动服务

2、公司，派逍所需要的各类人员，劳务派遗服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派逍到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派逍后，实际用人单位与劳务派逍组织签定《劳务派逍合同》,劳务派逍组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有再用合同关系。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣

3、协议。劳务派逍亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派逍公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才屮心等手段搜索合格人员,经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派逍公司签订劳务租赁（派逍）协议，派逍公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派逍公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派逍公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣是我国在建立劳动力匝场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展很快、问

4、题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近儿年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。二产生背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地

5、决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前捉。大企业用工制度改革是劳务派逍型工作安排产生的主耍原因长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派逍成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派逍型就业产生的主要原因随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，冇关部门

6、将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也冇一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位屮，采取了劳务派逍就业形式，以丰富自己的阅丿力，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来就业打基础。总而言之，作为市场经济产物的劳务派逍，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务,体现岀具有屮国特色的与国际市场接轨的特点。劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同Z处，便是通过不断地满足齐种消费群体

7、不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环,所以，知识经济条件匚企业生产经营方式对劳务工人的需耍更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业Z邀，在不同企业、行业、国家Z间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司一一劳务派遣公司也应运而生了。在口木,年轻人更乐于接受劳务派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高级的专业职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老

8、一辈人那样希望在一个名牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥口己的专业特长，又能在口己喜欢的时间、场所获得门己满意收入的相对自曲的职业。三.劳务派遣三性原则《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助