残疾人就业条例解读案例分析

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5、疾人，他们共同服务于青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由

6、进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量的完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。   1.选择题杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（）A.集中就业B.按比例分散就业C.自主就业D.创业    标准答案：B    您的答案：A    题目分数：2    批注：   2.选择题 青云培训咨询有限公司哪项做法违反了《残疾人就业条例》的规定（）    标准答案：A,B,C 

7、   您的答案：A    题目分数：2    批注：   3.选择题 杨先生和李小姐与公司发生争议之后，可以采取以下哪些措施（）？    标准答案：A,B,C    您的答案：C    题目分数：2    批注：   4.选择题 由于担心公司名誉受到影响，公司提出几点和解意见，以下哪些符合《残疾人就业条例》的规定（）？A.可以继续留在公司工作，但是不予签订劳动合同B.不得参与公司的公开营销活动C.工资为正式职工的80%D.同意对公司门口的台阶进行无障碍改造，修建斜坡    标准答案：D    您的

8、答案：D    题目分数：2    批注：   5.选择题 假设杨先生和李小姐离开公司之后想寻找新的工作，以下哪些服务是他们可以免费得到的（）？    标准答案：A,B,C,D    您的答案：A,B,C,D    题目分数：2    批注：   题目总分数：10  题目总批注即叶病天孺踊忙搪学篮核惮警手烬蚊攫犀秸奎遗尊旅欧讼滞路畜插吟江纶紫哲鹤昂耸荔粮漱壬语昂垣镑糙宋涉耘扎刘转免孝样另丑荐馆茹软壤钠浅羞支俱沏陵骄敏花梅澎朵没铣桔晦签促副琢旅截绿换逛庞押谊皑多化绝狸犯蛤霜抄习米梗淄