劳动合同法修正案培训-中国人力资源和社会保障网培训中心

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5、有法案公开征求意见的最高纪录。同时，关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）也公开向社会征求意见建议。随着社会发展和法规体系的日臻完善，劳动法风险管理已逐渐成为企事业单位管理工作中的热点和难点问题，用人单位在处理诸如劳动争议、工伤事故、裁员、罢工等意外事件时稍有不慎，便会影响正常的经营管理与战略发展。因此，中国人力资源和社会保障网培训中心决定2012年在全国各地分别举办“劳动合同法修正案（草案）和劳动争议司法解释（四）与人力资源风险管理及用工成本控制实务操作高级研讨班”，通过实际案例，分享知名劳动法风险管理的方法和措施，帮助学员在有效控制用工风险、法律风

6、险的基础上提升风险管理与突发事件处理水平，使用人单位降低用工成本与经营风险。让学员了解劳动合同法修改趋势，了解劳动合同法修改的应对策略，学习劳动法风险管理基本知识，依法节约100%的离职赔偿金、依法规避100%的劳动风险，了解突发事件的应对与风险控制，学习在维持或提升员工实际收入的基础，依法节约20%以上用工成本的方法。希望各单位积极组织人员参加学习，现将有关事项通知如下：一、研讨内容第一部分劳动合同法修改趋势1、《劳动合同法修正案》草案焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质？2、《劳动合同法修正案》草案焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？3、《劳动合同法修正案》草案焦点

7、三、临时性岗位存续时间不得超过6个月？4、《劳动合同法修正案》草案焦点四、辅助岗位如何界定？5、《劳动合同法修正案》草案焦点五、何种岗位属于替代性岗位？6、《劳动合同法修正案》草案焦点六、劳务派遣员工应同工同酬？7、《劳动合同法修正案》草案焦点七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额？8、《劳动合同法修正案》草案焦点八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工？9、《劳动合同法修正案》草案焦点九、用工单位与派遣单位违法本法应承担何种法律责任？10、《劳动合同法修正案》草案焦点十、新法实施后现有劳务派遣