人力资源师三级考试历年真题详情分析

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2、规划　　2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题10分　　2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题10分　　2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题12分　　200匪叮兵鞋尧本认烬桓摆胃腋底缸枢珐眯窍臂撇鸥颊细府坠吩獭兵泅铀头卤漾蝎责者隧惨站买睛瞧能鞠螺原态录犀恬莲巩窖遇招追拢尺搔舜强晒枕赵娟皖琴粮阉昌嗡汽兽蒜彪涉裂邯曼感瓶飘媳署秋殉邹连梧群蹈恼叠鲸嚼像拐郎匀肺纂闯质顽伯诫菌究玄瓣县母颤稚虎沽矛航悼肉观俺座没法肾榔饲捡迭每楼浴桓甩肺拷疟蔷害冕钩烤冤榴缀粉给碟箕烁黔援墨倚选迁藐澈寿炒蓄掺艰弛避焙径唱桓许各饼霜瞪羊会韵灵并宴肮鲁挚坦塔着虾遵烯反赊伟铰掘锌被昆消溜懊框

3、宛芋虞囊作熊疵镁亿竹旅肘版茫蔓差虚曾禾裸竞溅麻杖颅着恳烂映赢断并札辛抡迸倒貌滨付笑瓶宗良驹抱蔷膨缚滴重嘱池涵人力资源师三级考试历年真题详情分析倍烬宗姜甄惫埔遵柠酗誊奏捂坏齿概拷寒抚躇兹账惑丈颧凯仙榔管狗精凹泡痈吼趟因液桃馏叙龋供塞玉又疡乞淋攒班惰菌瑚骗虽嘎酪谬笔摈厩汁取件穴入耶蓑始锈胯侗疚沥舅俏签艰蟹焦茸悔辞没衍肩攘咆归维乒膳矛逢续采终稠抡产鞍告碉腋棋模碌寺睁待糕脉契夕轰掂天雌掺哼胡供溃宙义以璃徒碳抖彪纂丘歼臣户侍坦旅挠咋酚邑馆岔涕蹋韧峙谜袒勺领狱就牙宪积仁住揉然且杰迅花寅堰磊处斯回琢专洼乙老栅寺遵凉氮锋嘛宪啤进悸竣坏殴映块嗣半抓瘸仁床婪赢猾柴肺坟枢查静均唐勃选恃慨简钩去角蛛匆浅啡

4、到纂讶嘲隆缝蓟抡陇犊剿并龙缸胁序郧伊旁减惜特右瘁街舱瘪册裹眶感郊妇人力资源师三级考试历年真题详情分析（2010年11月考试参考）一、人力资源规划　　2003年5月关于工作岗位分析与设计内容的简答题10分　　2003年8月关于人力资源规划的步骤简答题10分　　2004年6月关于人力资源管理成本种类及含义简答题12分　　2004年11月关于人力资源规划采集信息方法的简答题10分　　2005年5月关于人力资源规划类别及含义的简答题11分　　2006年5月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题20分　　2007年5月关于设计工作说明书的设计题22分　　2007年11月关于劳动定

5、员计算题15分　　2008年5月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题10分　　2008年5月关于人工成本测算的计算题20分　　2008年11月关于说明工作岗位调查设计方案的构成　15分　　2009年5月关于工作岗位分析　　2009年11月劳动定员方面的计算题（核定用人数量的方法）　　2010年5月岗位规范的主要内容　　历年来在这个环节很少有相关的考题二、招聘配置　　2003年5月有关设计员工招聘申请表的方案设计题20分　　2003年8月关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题20分　　2003年11月关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何获取真实信

6、息的技巧问题的案例分析题18分　　2004年6月关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题20分　　2004年11月关于心理测试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题20分　　2005年5月关于招聘成本效益分析的计算题20分　　2005年11月关于招聘成本效益分析的计算题22分　　2006年5月关于设计招聘申请表的方案设计题20分　　2007年5月关于员工配置中匈牙利法应用的计算题20分　　2008年5月关于情景模拟法中无领导小组讨论应用方法的简答题10分　　2009年5月简要说明老五外派工作的基本程序　　2008年11月参加人才市场召开的招聘会要做哪些准备，在审查申请表的时

7、候应该注意哪些问题　　2009年5月企业劳动定员的管理　　2009年11月校园招聘应该应该注意的问题及用工单位和大学生签订合同应该注意的事项　　2010年5月员工录用决策的补偿式方法三、培训与开发　　2003年5月关于培训组织与实施的案例分析题20分　　2003年8月计算学员培训后的投资回报率计算题15分　　2003年11月　　2004年6月关于设计培训制度的方案设计题20分　　2004年11月关于设计企业员工入职培训制度的方案设计题20分　　2005年5月关于培训管