金融理财师-员工薪酬与收入

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1、员工薪酬与收入单项选择题（以下各小题所给出的4个选项中，只有1项最符合题目要求，请将正确选项的代码填入括号内）1、雇主对员于贡献的当期补偿称为（A.当期支付的薪酬B.工资C.生存工资D.薪酬计划2、下列哪项不属于厂资包含的内容？（）A.奖金B.社会保险C.体检计划D.交通补助3、（）不属于下资总额的范畴。A・计时厂资B.计件工资C.退休工资D.奖金津贴4、下列各项属于早期下资学说的是（）oA.工资基金论B.供求均衡论C.工资谈判论D.边际生产力工资论5、18世纪末19世纪初，新兴的资本主义生产方式还没有得到充分的发展，工人阶级尚处

2、于无组织的状态，他们在劳动力市场上无任何讨价述价的能力，马尔萨斯无法预料人类生存发展条件的多样变化,其人口原理相当悲观。在上述背景下，产生了（）。A.生存工资理论B.工资基金理论C.边际牛产率理论D.分享经济理论6、工资基金理论是由（）提出的。A.约翰•穆勒B.纳索•西尼尔C.马丁•魏茨曼D.约翰•贝茨•克拉克7、投入生产要素的成木与依靠它增加的产品成等比关系，任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个劳动单位创造的产品价值，这种理论被称为（）。A.生存工资理论B.工资基金理论C.边际生产率理论D.分享经济理论8、下列关于分享工资

3、理论的描述错误的是（）oA.该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例C.员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小吋工资率的劳动合同D.每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化9、分享制工资的由来是（）。A.工会的努力和斗争B.反经济滞胀政策C.边际工资理论D.工资谈判论10、某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则

4、该企业可以实行（）薪酬管理原则。A.绩效工资B.能力工资C.年功工资D.岗位工资I.职务工资制II.技能工资制III.绩效工资制IV.岗位工资制A.I、IIB.III、IVC・I、II、IIID.I、II、III、IV12、年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有（）oI・准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划II.一揽子型模式：单一固定数量年薪III.非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划IV.持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老

5、金计划V.分配权型模式：基薪+津贴+以'、分配权〃、'、分配权〃期权形式体现的风险收入+养老金计划A・I、III、VB・II、IILIVc.I、II、III、VD・I、II、III、IV、V丄3、薪酬即按照（）进行的全面补偿。A.生产产品量B.生产质量和产量C.生产要素D.生产贡献14、有关薪酬的主要特征，下列叙述错误的是（）oA.由当期支付和延期支付的一揽子计划构成B.不包括社会福利C.是按牛产要素进行全面补偿的分配计划D.包括劳动贡献和基本生活保障15、下列说法错误的是（）。A.薪酬既覆盖了当期补偿又覆盖了延期补偿B.伴随着时

6、代变革，分配制度也发生了变化，且日趋多元化和弹性化，以满足各类岗位和多种生产要素的需要C.工资逐渐演变成为各种当期支付组合的一揽子计划，其理论或实践逐步被薪酬所替代D.薪酬反映按牛产要素补偿原则，包括对人力资木、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿16、薪酬的范围包括（）。I•工资II.津贴II.奖金III.社会福利II.员工福利VI・股权期权A.I、II、IIIB・II、III、IV、Vc.I、II、III、IV、Vd.I、II、IILIV、V、VI17、下列关于薪酬的表述错误的是（）oA.薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对

7、人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿B.薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容C.薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容D.薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划18、关于当期支付的主要特征，下列描述不正确的是（）oA・当期兑现，属于即时权益B.预期兑现，属于既定权益，既定条件的实现将而临很多风险，员工需要同企业共同承担风险C.等价交易，即基于雇主和雇员之间的雇佣交易的原则进行支付，既要满足企业发展需要，又要满足个人发展需要D.直

8、接补偿，是指对员工丁作贡献的直接补偿，补偿形式主要是现金，补偿内容包括服务年限、岗位责任、工作绩效等19.下列各项属于当期支付的是（）oI・基木工资、奖金、津贴II.年红利III.年薪IV.当期可以兑现的福利V.股票期权A.I、II、IIIB.C.