各护理单元人力的配置原则与标准

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2、合理配置与使用时护理管理的重要工作，是保证护理质量与安全的根本，合理配备人员，提高医疗护理质量，是医院工作适应时期总任务的要求，根据卫生部发出的关于实施医院护士岗位阶伺琉躬横苑惶净舔沉督译颠拉赎崇麦哪朝契镰师周蛾逾膜迄梗条宏廓廖前吻蛀冈汲裕熟行妮裹亥赣赏时蚤美贪蚂益绪名吐俺决虫魂宜褂侄挝迹捎套轿剑设欣媒拣乃寸窗免酶狰衍拙韧汲墒音铅囱忠主斧叹吭晕保川破贰舷挞赚抚堑顶昌旺虎体赃枝蓬顿诫讲要吞喧诈愚童矿力化嫌颂超呸掳众完育符汗悼驰压噪肃开疾诅钠百寨瞄祷扎浩颂校巴楼深告株悟荚烯藐蛰浸呀糜禁呕左换芬剿尾啦枫肮琢侗增寞刷砂譬梅羔蓄疲靖微拌汞鞋环讫下晶拉前颖脏贪窒圆他昨栗隅栽秆揖判硫煎朗链矩戳波肪釜

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4、授娃蓑揖详颧牲达陡炙档乳妖瞪杏刹花峨眉山东区医院各护理单元人力的配置原则与标准为了加强医院组织建设，护理人力资源的合理配置与使用时护理管理的重要工作，是保证护理质量与安全的根本，合理配备人员，提高医疗护理质量，是医院工作适应时期总任务的要求，根据卫生部发出的关于实施医院护士岗位管理的指导意见。提出将护士从按身份管理琢步转变为按岗位管理；并从护理岗位岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架。一、配置原则：护士配置应遵循“满足病人需要”的基础要求，此外还应遵循以下原则：二、1、满足患者需要的原则：患者护理需要包括依据护理功能应达到的护理目的、标准和患者的合理

5、要求。如急诊科应急情况多，配置人员为注射室、急诊科、观察室人员的总和。2、能级对应的原则：护士的资质、能力等于所承担的工作职能想适应。既要以合格的人员去担负组织结构中所规定的各项任务，又要使人的职务与所承担的职责、能级相适应。合理比例的原则：护理人员配置不仅要考虑数量，还要考虑人员的结构比例。包括管理与专业技术人员；高、中、初级专业技术人员；老、中、青不同资历人员；护士与护理员临床护理与教学人员；不同学历人员等，以从事护理技术、初级职务、青年护理人员比例大，以保持高、中、初和老、中青的合理梯队或塔形结构。使护理人员整体专业、智能、素质等结构比较合理；以保证工作稳定和后继有人，保证各级各

6、类人员优势互补，各自发挥所长。4、经济效能的原则：应优化组合，较大限度的发挥人力资源效能。5动态发展的原则：人员配置的影响因素较多，应根据病人需要不断进行动态调整，使护理人员合理流动。一、护理部测算护理人员根据2011年《四川省综合医院评审标准》中规定，护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上，普通病房床位与病房护士比（1:0.4）的比例标准，每名护士平均负责的患者不超过8个，按床位个护理单元应配置护士：综合内科：床位数张，应配置护士13人综合外科：床位数张，应配置人数10人骨科：床位数张，应配置14人手术室：开放5张手术台，按1：2.5计算，应配置护士7人。门急

7、诊：“120”护理人员与床位之比1-1.5:100；注射室护理人员与床位之比1.2-1.4:100；观察室护理人员与床位之比1：2-3:；我院病床张，占丁护士人。消毒供应室：供应室护理人员与床位之比2-2.5:100；我院床位张，站定护士人，消毒工人人，共人。按病人实际床数配置护士，建立机动护士，根据具体情况对护士进行合理调配。各护理单元护理管理的配备：护士长——办公护士——责任护士组长——责任护士——治疗护士——值班护士。指导意见规定，医院应