赖林颢老师--经典语录

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1、赖林颢老师经典语录1、企业之间的竞争本质上是学习速度的竞争。企业想有持久的竞争力，唯一的办法就是比别人学的更快！2、关于战略------太有远见的人都死掉了，开车不需要看到你去哪里，你只需要看车头灯前方20米。看200米叫“远光”会出车祸。你要死还是要活。最好的战略就是“始终领先自己半步”，所以我的发明就叫“含笑半步巅”。（是巅峰的巅。）3、一个人能走多远看他与谁同行，一个人能否成功，看他有谁指点，一个人有多优秀看他身边有什么样的朋友！4、人最大的问题就是自我，越外面的事情越好搞定，越里面的事情越难搞定，客户比员工好搞，员工比老婆好搞，

2、老婆比自己好搞。天气好预报，地震就搞不准。结论：从内向外搞，搞定自己搞定一切。5、凡是企业做不大就是老板磨不开！磨不开什么？有件事情你要搞清楚，你企业里是凡人多还是超人多？但凡企业做不大做不轻松就是老板有不正当的奢望，你想把凡人当超人用，你在打造“超人系统”。超人系统的运营平台，却要凡人团队来学习来操作，你这是在造“超人”，难怪你永远缺钱缺资源缺人才，活该！记住：凡人只有通过做凡事才能创造奇迹！这就是我说的血稠定律。6、将复杂的问题简单化，抽象的理论具体化，宏观的经营哲学细节化，这对于当前任何企业和团队来说都是至关重要的。7、学会相信别

3、人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。8.高学历的死穴，对号入座：-----“想法”和“想象”是两回事，想法多的人多半“成了”，想象多的人多半“死了”，恐惧主要来自于想象。很多时候我们都是被假象吓倒。其实你不断重复的事情，就会天天在增长，方向到是其次，因为地球是圆的，往哪走都会到，怕的是你不走，更怕你想太多。9.看破问题观，职涯变通达：员工存在的价值就在于公司有问题，公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。10.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。见闻触感是升起能量的四

4、大法门，可惜没几个人真的会用！11.关于用人七观----看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去，怎么看，关键看说话，口乃心之门户，一个人有没有德操就看他无意之间讲些什么，“没有口防”的人就“没有心防”，一但外部有诱因立马变质。12.成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。13.没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩，因此你需要信心。没有一件值得做的事情可以一个人完成，因此你需要爱。14、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。15、某一员

5、工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。16、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。怎么才能不发火呢？教你个法子，在心里默念“每个人的心里都是个孩子”，把他当孩子看不就没事了吗？17、领袖的道与非道：----你能沟通最不可理喻的孩子，却管不了成熟懂事的大人。这件事情很可笑。却没有人想过为什么！凡是把成人当成人的老板都很悲催，事情要反过来做，把孩子当成人，把成人当孩子。问题立刻解决。18、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。19、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个

6、观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律20、绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的。先跳起来，再找落脚点！21、中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板；站稳脚跟后一味沉浸在事业中，缺乏运动。没有持续的爱好，没有家庭的幸福。。。。。心灵孤独是他们最大的杀手22、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。23、物有物性，人有人性，但归根到底人性的背后还是其物理特性，凡是成就大业的人就是把人当物体看。任何管理学和社会学的背后都有其物理学的原理。要想成为顶级企业家，首先要成为顶

7、级的“物理学家”。24、只有学会应对不公平你才学会了生存。25、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。26、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。27、激发员工意志力的7大问句（1）你多大年龄/学历？（2）5年后同学聚会你想怎么去？（3）有谁曾看不起你？（你喜欢过谁他却冷落你？）（4）每个月打算孝敬父母多少钱？（5）你打算什么时候买车？（6）你认为现在的工作状态能达到上述目标吗？（7）你打算什么时候开始行动？28、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、

8、不习惯、不喜欢，目标高于一切。29、公司要发展是在内部找到闪光点，而不是照搬、照抄其他模式。30、老板要学会闭嘴，少说屁话。要么不讲话，讲话永远直指核心，目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的。我们永