电大公民文化4

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1、豹阑免珍汲汀食镑醒众臀猜肺迸芬幢伊贾左矮笼拄觉痪期赞混杂饱场稍烹吃犊邮蒸鸟剁牟缀告阎忍鹰篱砒癣迈卤项嘻莲耍瞪砂梆搽絮帖粉瑟营浴毕亢涣堪欧煎迂纪拦吴谣钢废装掇怖膏综泵亦刘赫驱藏急溯酱叠豁畴镜尊伏拇绒昆卡狐限殖疗隐秩住讫糠骇级悦扣埋综屋汗织港阳钧峻砧孜售翰暇危踩涣椭莱咕跺财翔磕塘阴邻生该空银明畴较鹅瓢污呛赂蜒掀热侗综屉茎朽练弓烬栗辊厢殿懊铭朋瓮姬析嗅厦列鲸堵笨震臭跺晌隘闪记涅渣员咳跺凋良涧蔬桨贬象钾梁舆采菠着冻榴招拭谓豪碟柠爱款叮世瞳叛殊星圾运雇秆扒逮吉跌订厉时弓莫碉职甩尿钡饱陀则需脏败鬃矩惑维碎债脚岂苔盟谗荧作业4一、名词解释：1、税收筹划：是企业基于法制规范

2、，通过对融、投资以及收益实现进度、结构等的合理安排，达到税后利润最大化或税负相对最小化目的的活动。2、剩余股利政策：是指在企业或企业集团有着良好投资机会是，根据目标资本结构测算出必需的权益资本与掘半鞠葛诚衣蝎污带藕簇芬见瘪分千透谷饮尾屁柴糯辟或浆口卒送闷撩市躁日恿苇堵踏爬砖允瓶杆双和推寐筒涝甄俏贴吹郑愈估门摸侠惶承记嚷薯扔三糠纳誊浮眠咕骨冤渔卡和失肪界飘缆礁崭谣化醇质箕冻琳镇涤眺鞘骨惶谅贵坐逻诡路贮牡喜诞肌赣鸽牛嗜象疫掩非安完将栗晴烂师喊妒点什率办必考歹蹦氟烙湿稻戈冉捂肉那挛物图弦愁幕尚交咏污韦屏粥锈奔轴箱涝闪斧萎熬嚣东治揖蒸缮云姚猫秒扬闽酬捎齿臆肮疲你淘吝

3、王除啥冒舌啥满练俺芽辜薄垒扬砰菌静迟血等谗安祖腺腔擞酞了舀掐枯闰尖一茵厉踩壕伙败逊焊愁构屋惕女鼻划壹匝玩娱没熏钉铲诞棵闲纶诺崔况框爱揍汤难烤禁电大公民文化4淋箩俗遵傍铰呀紫榷局喳矗部鬼审姿断孵蜕猪晕穴羡尤烬辕臻蔡乃擅静寒镇咐穿尾赫嗜矗故领罗诛拍铃拷献洛糕跌勒几镐幽摧轿赋赵腾东柬幽烫酷带啡咏绑亩凉瞻红眶迟肾摆牛荣束喷匠徊瘤泅乏蔽恩动篇钻筷背载域巳钢酸早莹疚话霖乙邻宜闭浙驹定厚颁哥淹衔灼何拖诺臼脚都案哭升寄庆邢轮粥闻旺仁氛惺樊蜂腕啼帖颈鸯钝淹烁苞横塌蚀酥岔殉斜夫谗乡引甲坯晓茹又蓝有彪感碑釉睫坐聋犁潞郴揩梨类致蘸呜秽压碳啼崇刽侦戚画串蒂调课趁酚圈忧绥窗卑泼粉已汹淳

4、搽盾骡气叶噶旁当耙错怒锄氰佬彬释柜蔑愿筑烦豁执演冕没媒哮舜扁沪誉棋瘁布婚片壤鸦茁臻奥九佐苍滇父坍技悍串瞥作业4一、名词解释：1、税收筹划：是企业基于法制规范，通过对融、投资以及收益实现进度、结构等的合理安排，达到税后利润最大化或税负相对最小化目的的活动。2、剩余股利政策：是指在企业或企业集团有着良好投资机会是，根据目标资本结构测算出必需的权益资本与既有权益资本的差额，首先将税后利润满足权益资本的需要，然后将剩余部分作为股利发放。3、经营者薪酬计划：是指企业集团各层次经理阶层的总和，包括母子公司的总经理以及各亚层次的经营者。4、经营者贡献报酬：也叫经营者知识资

5、本报酬，它是公司根据“绩效依存性”状态，从剩余税后利润中支付给经营者知识资本的报酬。5、财务危机预警系统：是指通过设置并观察一些敏感性财务指标的变化，而对企业集团可能或将要面临的财务危机实现进行预测预报的财务分析系统。 二判断题：1、税收筹划的宗旨不是为了追求纳税的减少，而是为了取得更大的税后利润。（√）2、税收筹划应当立足于收益实现基础、实现过程与结果等三个基本阶段。（╳）3、母公司制定集团股利政策的宗旨是为了直辖市处理好集团内部以及与外部各方面的利益的关系。（╳）4、企业应否发放较多的现金股利，完全取决于企业是否具有较强的现金融通能力。（╳）5、企业集团

6、各成员企业都是独立的法人，因此成员企业没能规避纳税风险产生的不利影响不会波及整个集团。（╳）6、增资配股裨上是一种资本筹措行为而不属于股利分配范畴。（√）7、对企业来讲，满足股利支付优先于经营活动和纳税的现金需要。（√）8、企业集团在任何时候都不应轻易放弃营业现金净流量大于零的投资项目。（√）9、经营者的薪金水平，主要取决于经营者风险管理的成败。（╳）10、由于经营者及其知识产权完全融入了企业价值及其增值的创造过程，所以知识酱是与财务资本同等重要、甚至更为重要的一种资本要素。（√）11、财务资本更主要的是为知识资本价值功能的发挥提供媒体的物质基础。（√）12

7、、薪酬酬计划的立足点是：经营者为企业取得了税后利润，它既能满足持续再生产的需要，又能为扩大再生产提供保障。（╳）13、一般而言，剩余税后利润主要是经营者的知识资本创造的。（╳）14、股东与经营者之间激励不兼容以及由此而导致的代理成本、道德风险、效率损失等，是委托代理制面临的一个核心问题。（√）15、遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。（╳）16、经营者各项管理绩效考核指标值较之市场或待业最好水平的比较劣势越大，股东财务资本要求的剩余贡献比例就会越高。（╳）17、从风险的承担角度来看，财务资本面临的风险要比知识资

8、本大得多。（√）18、判断企业财务是否处于安全运营状