品管部岗位职责汇编20

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1、文件名称品管部岗位职责汇编文件编号W1-PG-009版次：3.0第1页，共10页保密级别C级制订单位品管部制定日期2013年6月15H生效日期2015年9月1日（受控文件专用章）批准审核制定分发□总经办□生产制造部□财务部□工程部□品管部□客服部□人力资源部□资材部□合金□仓务课□五金冲压课□五金加工课□手动抛光课□口动抛光课□装配课□首饰课□工模课□生产技术课□样品课□设备维护课□仓储课□釆购课L1PMC修改日期修改版次修改内容修改人批准人2013-6-152.0全面修改品管部各层级的职责。唐旭

2、成2015-9-93.0全而修改站管部各层级的职责。唐旭成明确品管部各层级的职责及上下级关系。2.适用范围品管部。3.主要职责与权限各部门的岗位职责由部门主管组织编写，人力资源部审核，并由总经理核准后实施。5.程序内容授权人制度公司职员当责任人请假或因公外出，应由其上级主管代理或平级或宜属下级履行其岗位职责，以邮件方式告之给相关人。岗位职责：♦品管部◊部门名称：品管部◊上级部门：总经理◊部门本职：负责公司的品质规划与实施工作。◊主耍职责：1.部门组织结构优化、定岗、定编；2.部门制度、流程的建立与

3、实施；3.根据公司质量口标，制定部门计划，并组织实施，确保品管部质量口标达成;4.部门培训计划的制订及执行；1.来料、成品、出货检测及制程中品质的控制及异常的处理跟踪；2.客户投诉与退货处理与调查、分析、回复改善及制订纠正预防措施；3.量具及检测仪器的校正、维护及管制；4.协助完善质量管理体系及客户验厂等工作；5.实验室的管理及和关项目的各项测试；10•协助对供应商的评估及考核，外发厂商品质监控；11.质量记录的分类、整理、统计、归档、保存，保证质量记录的可追溯性;12.Jt他品质管制事项的制订；

4、13.组织每刀品质会议及问题追踪。♦品管部经理职责描述职责同质量手册3.1.4条款内容。♦品管部主管职责描述◊职位名称：品管部主管◊直接上级：品管部经理◊直屈下屈:工程师、组长、文员、测试技工、技术员、验货员。◊职责与权限：1•内部组织架构的建立、完善、人员安排；2.落实公司的各项管理制度，优化部门管理工作；3•制定QC工作计划、培训计划并执行落实；4•审核所有质量记录、报表；5•对下屈的工作指导，工作方法与检验技巧的培训，捉升下屈能力；6•执行客户及公司品质标准，准确、及时的贯彻给内部人员与各生

5、产部门;7•协调处理各部门的品质争议，跟进不合格产品、客诉处理，且制订纠正预防措施；8・I■办助完善质量管理体系及客户验厂等工作；9•实验室、测量室日常管理、统筹安排，并就实验结果与其他部门沟通;6.参与新产品试产状况；11•组织每月品质会议及问题追踪；12•负责协助对供应商的评估及考核及外发厂商品质监控；13.负责上级交代的其他工作。◊素质要求：1.专科以上学历或相关工作经历三年以上；2.有较强的负责能力并能激发下属的潜力；3.具备丰富品质规划及五金产品品质专业知识；4.善于管理及与人沟通，能处

6、理好工作关系。♦文员职责描述◊职位名称:文员◊直接上级：品管部主管◊直属下属:/◊职责与权限：1.品管部所有人事考勤工作；2.品管部所有物料统一屮购、领取和报废单据制表;3.签收其它部门发给品管部的所有内部联络单；4•公司培训、开会信息的接受、安排；5.负责IQC、IPQC、QA报表统计；6.品质周报表、月报表的统计；7.部门绩效签核；&负责上级交代的其他工作。◊素质要求：1.高中以上学历或相关工作经历；2.熟悉人事考勤流程；3.具备较强的责任心；4.熟练操作电脑。♦工程师职责描述◊职位名称:QA

7、工程师◊直接上级：品管部主管◊直属下属:/◊职责与权限：1.部门受控文件保管及图纸评估；2.协助主管编制部门体系文件；2.负责供应商评审和供应商坏保资料收集及整理;3.负责主导库存品再次确认；5•制作部门需求培训教材并推行培训计划实施；5.负责公司仪器维护校对及管理；6.上级交代的其他工作。◊素质要求：1.专科以上学历或相关工作经历；2.具备熟练的五金检测量工具使用与校验技能；3.对质量体系IS09001熟悉，能编写体系文件；4.一定五金产品品质专业知识及五金行业工作经验。◊职位名称:SQE工程师

8、◊直接上级：品管部主管◊直属下属:/◊职责与权限：1•负责IQC不合格报告处理，外发品质异常跟进、处理；1.负责IQC品质异常跟进、处理;2.设计IQC需要的检验辅助工具；4•指导、培训IQC的检验方法、技巧，提升IQC的工作能力;5•负责客供物料品质异常跟进、处理；6•负责上级交代的其他工作。◊素质要求：1.专科以上学历或相关工作经历；2.一定五金产品品质专业知识及五金行业工作经验；3.熟悉五金产品的生产制作流程；4.对供应商品质管理精通；5.较强的沟通、协调能力。◊职位名称：项