军人三严三实对照检查材料

《军人三严三实对照检查材料》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、军人三严三实对照检查材料部队军人学习三严三实对照检查材料党的群众路线教育实践活动开展以來，我紧扣活动主题，按照习总书记“深学、细照、笃行"的要求，通过调研走访、约谈交心、座谈交流等多种方式，广泛征求意见建议，认真查找了日己在遵守党的纪律、“四风”等方而存在的突出问题，并进行深刻反省，深挖思想根源，提出了整改措施。现就有关悄况对照检杳如下：一、遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻落实中央八项规定情况及个人有关情况的说明（一）遵守党的政治纪律和组织纪律情况。我是1981年入伍，1984年入党，在33年的工作经历中，先后在部队工作30年，2011年转业到地方工作，任县政府调研员，进入政府党组班子

2、。冋顾自己在党的培养下，从一名普通士兵一步步走上处级领导岗位的成长经历，始终对党充满忠诚之心和感恩之情，服从组织决定、听从安排，坚守理想信念，保持政治定力，而对大是大非和重大政治原则问题，始终做到了政治信仰不动尧政治立场不含糊、政治方向不偏移。但经过反复对照党章党纪，感到自己还存在三方面不足。一是大局观念不够强，存在木位主义思想，想问题、办事情有时习惯从分管领域、分管部门的角度出发，对全县人局考虑的较少，在贯彻执行上级决策时，还存在搞变通、打折扣、打擦边球的情况。二是贯彻民-主集中制不到位，存在着“各人自扫门前雪，莫管他家瓦上霜”思想，在政府常务会上，对口己分管的工作发表的意见多，对其

3、他方面工作，害怕自己情况吃不透、意见提不准，往往附和多、建议少，服从多、意见少。三是政治敏锐性不强，对社会上的一些小道消息，错误思想没有积极主动去制止，其至占己有时会在一些小范围内，对一些社会热点问题、焦点问题，无意的发表一些观点和见解。（二）贯彻落实中央八项规定的情况。中央“八项规定”颁布后，作为一名党员领导干部，口己能认真学习，坚决执行，自觉转变作风。但比照规定，发现一些不足。一是精文减会还不够彻底，仍有以文件落实文件，以会议落实会议的现象，有时还存在讲空话、讲套话的情况。二是公务接待方面没有完全把握好标准，对待上级來检查或调研吋，仍有超标准接待和陪同人员过多的现象。（三）个人有关

4、情况的说明。一是“三公”经费情况。口己没有因公出国（境），没有公■款旅游，公务车辆运行费一直控制在合理范围内。二是职务人情消费方面。没有用公■款进行过人情消费，没有人操人办的问题，从未出入过私人会所，也没有接受和持有私人会所的会员卡。三是公务用车情况。使用的车辆是2008年10月政府采购的老别克君越，自己2016年3月使用吋已跑了19万公里，现在已行驶23万多公里，按折IH不存在超标配。四是办公用房情况。办公室在县政府办公楼内，面积符合规定。五是家庭情况。爱人（）在XX县农机局工作，属一般工作人员；女儿（）去年7月毕业于陕西理工学院，今年5月应聘到陕西省出版集团，家庭收入3人合计每月8

5、079元。六是家庭住房方而。目前在口水住的是公租房；2016年12月在渭南军区干休所购买了一套152平米经济适用房，单价190（）元，H前购房手续尚耒办到位。七是身边工作人员情况。没有配备秘书，司机由办公室统一调配，没有直系亲属经商办企业。二、“四风”方面存在的问题及具体表现对照“四风”，我紧密结合白身实际，通过群众提、白己找、上级点、互相帮，发现自己述存在种种问题和不足，概括起來主要有4类11条。（一）形式主义方面：一是学习不系统不全面。尽管这两年白己在学习上比过去在部队抓得紧了，但转业到地方任职后，平时总是沉溺于具体事务，学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到

6、相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，存在实用主义倾向，总是抱怨时间不够用，没冇拼时间和挤时间的思想，导致处理一些新问题时，没有好的办法。二是调查研究不深入。转业任职以来，全县194个行政村，口己只去过三分之.一，而且进村调研也大多是有针对性的召开一个座谈会，听听镇村干部的情况介绍，真正俯下身了走村入户，深入到五保户、困难家庭和普通群众中拉家常、访寒问暖的几乎没有，导致调研不够深入，不能听到真话、摸清实情，即花了时间，乂影响了基层的工作，任何效果却不明显。三是工作作风不扎实。工作中还存在“不求有功、但求无过”的思想，有时只注重开会安排任务，忽视了对基层的指导督促，导致个

7、别工作初衷很好、规划的很全面，但落实的效果不是非常理想。比如包村工作，白己能积极深入到包联村，协助村里制定发展规划，协调相关扶持项目，但却忽视了具体落实中的经常性指导和督促，导致帮扶效果不是很明显，甚至没有什么效果。（二）官僚主义方面：一是公仆意识淡保对主要领导和上级安排的事，积极去完成，有什么不对的地方也不去指出來，而是一味的只挑好的说。对群众反映的问题，与群众接触少，深入调研少，朋在办公室听汇报多，掌握不了具体真实的情况，也没有主动利用节假