基础知识(全部)

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1、基础知识第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需耍和愿望而言，是相对的稀缺性。（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。3、市场运作的主体：是企业和个人。4、个人追求的目标：是效用最大化，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。5、金业追求的口标：是利润的最大化。6、在生产要索市场，居民户是生产要索的供给者，企业是生产要索的需求者。在商品市场中，居民户是商品和服

2、务的需求者，企业则是供给者在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方7、劳动力市场的基本功能：就业量与工资的决定。8、劳动经济学的研究方法有两种：实证研究方法和规范研究方法。9、实证研究方法：研究现象本身“是什么”的问题。10、实证研究方法具有两个特点：A、目的在于认识客观事实，研究现彖自身的运动规律及内在逻辑B、得岀的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验11、实证研究方法的步骤：（1）确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要索、相互关系以及影响因索，搜集并分类相关的事实资料。（2）设定假设条件。（3）提出理论假说。（4）验证。12、规范研究方法以某种价值判

3、断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，目的在于为政府制定经济政策服务13、劳动力参与率：是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。14、劳动力供给的工资弹性：简称劳动力供给弹性，劳动力供给量变对工资率变动的反应程度，即Es二（AS^-S）/（AW4-W）,其屮，Es为劳动力供给弹性，AS/S表示供给量变动的百分比，AW/W表示工资变动的百分比。15、劳动力供给弹性分为五大类：（1）供给无弹性，即Es=0（2）供给有无限弹性，即Es-®（3）单位供给弹性，即Es=l（4）供给富有弹性即ES>1（5）供给缺乏弹性即ES<116、劳动力参与率的变动趋势：（1）15—19岁年龄组的

4、青年人口劳参率下降。（2）女性劳参率上升趋势。（3）老年人口劳参率下降。（4）25—55年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。17、劳动力需求的自身工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度，即Ed二（AD4-D）/（AW4-W）,其中，Ed为劳动力需求的口身工资弹性，AD/D表示劳动力需求量变动的百分比，AW/W表示工资率变动的百分比。18、劳动力需求是一种派生性需求19、劳动力需求与工资率的关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加20、劳动力需求的工资弹性分为五大类：（1）需求无弹性，即Ed=0（2）需求有无限弹性，即Ed->oo（3）单位需求弹性，即

5、Ed=l（4）需求富有弹性即Ed>l（5）需求缺乏弹性即EdVI21、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段：（1）第一阶段：边际产量递增阶段（2）第二阶段：边际产量递减阶段（3）第三阶段：总产量绝对减少设总产量为Q,可变的劳动要素投入为L,平均产量为AP,边际产量为MP,即AP=Q/LMP=AQ/ALAP与MP的交点为AP的最大值，当MP=0时，总产量取得极大值22、完全竞争的市场，产品价格不变，劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益。设劳动的边际产品收益为MRP,劳动的边际产品价值为VMP,产品的价格为P,即MRP=VMP=MP-Po在完全竞争条

6、件下，短期企业劳动力需求决定的原贝U是：MRP=VMP=MP•P=MC=W23、局部均衡分析方法的代表人物：A•马歇尔24、一般均衡分析方法的代表人物：瑞士洛桑学派的L•瓦尔拉25、一般均衡分析方法的主旨：供求和价格26、劳动力市场均衡的意义：（1）劳动力资源的最优分配（2）同质的劳动力获得同样的工资（3）充分就业27、人口年龄结构对劳动力供给的影响的两个方面：（1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给。（2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。28、均衡价格论岀自：新古典学派创始人、现代微观经济学的主耍代表A•马歇尔在其所著《经济学原

7、理》中提岀来的。29、生产要素分为四类：土地、劳动、资木、企业家才能30、影响货币工资的三个因索：货币工资率、工作时间长度、相关的工资制度安排。31、实际工资二货币工资一价格指数货币工资二工资标准X实际工作时间货币工资二计件工资率（计件单价）X合格产品数量计件工资只是计吋工资的转化形式。32、福利的支付方式：（1）实物支付（2）延期支付33＞福利的特征：（1）福利支付以劳动为基础（2）法定性（3）企业自定性和灵活性34、总供给=消费+储蓄总供给与总需求相等的国民收入称