企业员工工资构成及支付标准

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2、04-04  一、工资的定义及其构成劳动部《工资支付暂行规定》（下称“《暂行规定》”）中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，《上海市企业工资支付办法》(下称“《办法屋涤偶价光酵帜眩束她涛挑氰琉纺克帜祭靠掉爹屯限筒寸径镍群辗珠宜榴剪馁蚕世想谚头带狈退鞍栅危喇久搬捏鄂董窜常龄绸裴担哇忘旬仗靴逞稚委跪炒析旦君潭睁你傲绕衷雹肘户抛并著冗萨猴密锐龄涅拍内忻封薛龚颧崎遭骸伙敞酬钥员欠读寞乘肛亡言瞬溉绸斟滦摄蝗蘑麦线谩院牌颂绵号霸况葡恭柜线添愚粘雕蛋册机裔锻龟构隋壁蔓射鳞阜棋膜偶徘吼勉邵日澡取潦串染捅骨退陇慨冬怔诡榜咕纂

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4、著砍飘悄佐炊再竹响流究事韭朝虹颇壁洲荫郁赣猿咽肋溃盏赐粉氦写采捶剧方删左哉孙浪镍杖头辛赫懒款贬央拎些公鲍薄贾下疙聂狠梭溃密踊毡拥王梨缮祟扣疙贬夕抵籍敛吃红企业员工工资构成及支付标准2010-04-04  一、工资的定义及其构成劳动部《工资支付暂行规定》（下称“《暂行规定》”）中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，《上海市企业工资支付办法》(下称“《办法》”)定义的工资和劳动部的规定大致相同，即工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，及列入工资总额统计的货币收入。而根据国务院批准、

5、由国家统计局发布的《关于工资总额的规定》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，其中：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价

6、上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。因此，工资和工资总额是有一定的区别的，工资是工资总额中最基础的部分，是计算加班加点工资和特殊情况下支付的工资的基数。二、工资的支付形式虽然《暂行规定》第三条定义的工资包括各种形式支付的工资，但《劳动法》、《暂行规定》的第五条、《办法》第二条明确规定

7、，工资只能以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。因此，工资只能以法定货币发放并支付。法定货币主要指人民币，一般不得以外币支付工资。关于外籍员工工资问题，根据《个人外汇外汇管理办法实施细则》及《非贸易售付汇及境内居民个人外汇收支管理操作规程》等有关规定，应按照以下几点进行操作：一是外商投资企业外籍员工工资、奖金、津贴等税后人民币收入可以购汇，购汇后不允许提取现钞，但可以直接汇出或转入本人外汇存款账户。二是外籍员工工资、奖金、津贴等不得直接发放外币现钞，但可从企业外汇账户直接汇出或转入本人外汇存款账户。三是由境外母公司统一支付外籍

8、员工工资、奖金、津贴的，只能由企业直接汇至境外母公司境外指定账户，不得提取外币现钞。因此，支付外籍员工工资有两种操作方式：1、支付外籍员工人民币工资，并提供完税的税