职业锚的概念

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1、【职业锚的概念】职业锚理论产牛于在职业牛涯规划领域貝有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃徳加旧•施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究屮演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调査、公司调査、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。所谓职业锚，乂称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展◎己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时

2、候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，山习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符介，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整介。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。职业锚问卷是国外职业测评运川最广泛、最有效的工具之-。职业锚问卷是-•种职业生涯规划咨询、◎我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。了解职业锚的概念，要注意几个方面(1)职业锚以员工习得的工作经验为基础。

3、职业锚发生与早期职业阶段，新员丄已经丄作若干年，习得丄作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。个人在面临各种各样的实际工作生活情境Z前，不可能真切地了解◎己的能力、动机和价值观以及在多大程度上适应可行的职业选择。因此，新员工的工作经验产生、演变和发展了职业锚。换句话说。职业锚在某种程度上有员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机。(2)职业锚不是员工根据各种测试出來的能力、才干或者作业动机、价值观，而是在丄作实践中，依据H省和已被证明的才干、动机、船要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。(3)职业锚是员工©我发展过程中的动机、需要、价值观、能力

4、相互作用和逐步整合的结果。(4)员工个人及其职业不是I占I定不变的。职业锚，是个人稳定的职业贡献区和成长区。但是，这并不是意味着个人将停止变化和发展。员工以职业锚为其稳定源，可以获得该职业工作的进一步发展，以及个人生物社会生命周期和家庭生命周期的成氏、变化。此外，职业锚本身也可能变化，员工在职业生涯的中、后期可能会根拥变化了的情况，重新选定自己的职业锚。【职业锚的发展及内容】职业锚以员工习得的工作经验为基础，产生于早期职业生涯。员工的工作经验进一步丰富发展了职业锚。1978年，美ME.H.施恩教授提出的职业锚理论包扌舌五种类型：自主型职业锚、创业型职业锚、管理能

5、力型职业锚、技术职能型职业锚、安全型职业锚。逐渐发现职业锚的研究价值，越來越多的人加入了研究的行列。在90年代，乂发现了三种类型的职业锚如下：安全稳定型，住活型，服务型职业锚。施恩先生将职业锚增加到八种类型，并推出了职业锚测试量表。技衲只能型(TechnicalFunctionalcompetence):技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认叮來自他们的专业水平，他们喜欢面对來自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。管理型(General

6、ManagerialCompetence):管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独H负责一•个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。自4?独立(Autonomyindependence):自主/独立型的人希與随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。迅求能施展个人能力的工作环境，故人限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃捉升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。安劎稳定型(Securitystability):安全

7、/稳处型的人追求工作中的安全与稳处感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。创业型（EntrepreneurialCreativity）:创业羽的人希望使用能力云创建属于白C的公司或创建完全属于白己的产品（或服务），而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能止在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将來的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自

8、己的事业。服务型（Ser