德国劳动法院的历史_体制及其启示_沈建峰

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1、第２９卷第６期中国劳动关系学院学报Ｖｏｌ．２９Ｎｏ．６２０１５１２月ＪＯＵＲＮＡＬＯＦＣＨＩＮＡＩＮＳＴＩＴＵＴＥＯＦＩＮＤＵＳＴＲＩＡＬＲＥＬＡＴＩＯＮＳＤｅｃ．２０１５年［他山之石］德＜国劳动法院的历史、体制及其启示沈建峰（中国劳动关系学院法学系，北京１０００４８）［摘要］德国劳动法院发端于柏林工厂法院与立昂营业专家委员会。通过１９２６年和１９５３年的《劳动法院法》逐渐发展定型一一。目前，劳动法院独立存在，其审判组织由职业法官和劳动者方代表以

2、及雇主方代表共同组成，在院长任命、机构监管和业务监督方面司法机关和劳动与社会部共同负责其管辖的案件范围不仅是关于劳动关系的争，，议，而且包括其他和劳动关系有关的争议，但不管辖利益争议。劳动争议的上诉和复审都受到了很大的限制。尽管存在争议、，但德国的主流意见认为应保留独立劳动法院体制。德国独立的劳动争议审判体制劳动法院组织上的社会参与、快速化的纠纷解决、调解的优先地位以及劳动法院管辖的扩张与限制等值得借鉴。［关键词］德国；劳动法院；劳动争议－－－图分类号］Ｄ９２２．５６７３２３７５

3、２０１５）０６００７１０８［中［文献标识码］Ａ［文章编号］１（Ｔ’ｈｅＨｉｓｔｏｒｓｔｅｍａｎｄＥｎｌｉｈｔｅｎｍｅｎｔｏｆＧｅｒｍａｎｓＬａｂｏｒＣｏｕｒｔｙ，ＳｙｇｙＳＨＥＮＪｉａｎｆｅｎｇＣｈｉｎａＩｎｓｔｔｕｔｅｏｓｔｒｉａｌＲｅｌａｔｏｎｓＢｅｉｉｎ１０００４８ｈｎａ（ｉｆＩｎｄｕｉ，Ｃｉ）ｊｇ，ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｌａｂｏｒｃｏｕｒｔｏｆＧｅｒｍａｎｓｏｎａｔｅｄｎｅｒｌｉｎａｃｔｏｒＣｏｕｒｔａｎｄＬｏｎｓ

4、ＢｕｓｉｎｅｓｓＥｘｅｒｔＣｏｍｍｉｔｔｅｅｄｅｖｅｌｏｅｄａｎｄ：ｙｉｒｉｇｉｉＢＦｙｙｐ，ｐｆｏｒｍｅｄｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅＬａｗｏｆＬａｂｏｒＣｏｕｒｔｉｎ１９２６ａｎｄｉｎ１９５３．Ａｔｐｒｅｓｅｎｔ，ｔｈｅｌａｂｏｒｃｏｕｒｔｅｘｉｓｔｓｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔｌｙｗｉｔｈｔｈｅｔｒａｉｌｒｏｕｐｇｆｏｒｍｅｄｂｙｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｕｄｅｓｌａｂｏｒｒｅｒｅｓｅｎｔａｔｉｖｅｓａｎｄｅｍｐｌｏｅｒｒｅｒｅｓｅｎｔ

5、ａｔｉｖｅｓ．ＪｕｄｉｃｉａｌａｕｔｈｏｒｉｔａｎｄｔｈｅＭｉｎｉｓｔｒｏｆｌａｂｏｒａｎｄｊｇ，ｐｙｐｙｙｓｏｃ？ｉｅｈａｖｅｓｈａｒｅｄｔｈｅｒｅｓｏｎｓｉｂｔｏｔｅａｏｎｔｍｅｎｔｏｒｃｏｕｒｔｒｅｓｉｄｅｎｔｎｓｔｔｕｔｏｎａｌｓｕｅｒｖｓｏｎａｎｄｌｅａｌｂｕｓｉｎｅｓｓｓｕｅｔｙｐｉｌｉｙｆｈｐｐｉｆｌａｂｏｉｉｉｉｉｒｐ，ｐｇｐｖｓｉｏｎ．Ａｌｏｕｈｃｏｎｔｒｏｖｅｒｓｉａｔｅｍａｉｎｓｔｒｅａｍｏｎｉｏｎｏｒｍａｎｉｎｓ

6、ｉｓｔｓｏｎｒｉｎｉｎｔｉｎｔｌａｂｏｒｃｏｕｒｔ．ｉｔｈｇｌｈｉｆＧｅｅｍａｈｅｄｅｐｅｎｄｅｎ，ｐｙｇＫｅｙｗｏｒｄｓ：Ｇｅｉｍａｎｙ；ｌａｂｏｒｃｏｕｒｔ；ｌａｂｏｒｄｉｓｐｕｔｅ“通过处理体制的完善必然具有借鉴意义劳动争议的解决体制各种各样至，这也是本文，甚法院组织法的国际比较可知，并不存在主流的的基本思路。”７１１［］组织形式一、（劳动）法院。但在各种法院组织德国劳动法院体制的历史发展一，种经德国劳动法院体制的形成形式中德国独立的劳动法院体

7、系代表了，有人为建构的成典的模式。在我国完善劳动争议裁审体制的过程分，但更多也是历史发展中逐渐生成的。中一一独立劳动法院的起源工，种观点也认为应当建立独立的劳动法院体（：柏林厂法院）制，并经常以德国为蓝本讨论。在此背景下，了与里昂营业专家委员会解德国劳动法院体制的发展过程、生成根源、基在行会时代，学徒和师傅之间的争议主要通本结构和面临的挑战，对我们决定是否引人劳动过独立于国家的行会法庭来处理。工业化时代到法院体制，如何引人劳动法院体制以及劳动争议来，自由劳动者出现后，行会

8、解体，行会法院也逐＊日２０１５－１０－０８［收稿期］介沈建峰９７９—［作者简（１），陕西，］，男韩城人，博士，副教授中国劳动关系学院法学系部门法教研室主任。基金项目文是北京市青年英才项目的阶段性成果之一［］本。？？７１第六期中国劳动关系学院学报２０１５年１２月ｈ渐式微ｉｉｌｈｅｉｍ，然而普通法院却无法解决行会法院曾解姆（Ｍ）等地也建立了营业专家委员决的问题，填补此纠纷解决机制